名企员工现状分析.docVIP

海尔员工现状分析 海尔在全球建立了25个制造基地10个综合研发中心19个海外贸易公司全球员工总数超7万人。人力资源作为企业的一种资源为海尔的发展和成就做出了伟大的贡献。海尔人员结构分析指根据海尔员工的不同属性进行比例分析以了解海尔人员的结构。我们制定了一份调查问卷。 2.1 员 工 调 查 表 时间 年 月 日 为了提高员工的工作积极性完善公司各方面管理制度并达到有的放矢的目的现对我公司员工进行此次不记名调查希望大家从公司及自身的利益出发积极配合认真、详实地填写该调查表。 同时为耽误您的工作时间表示歉意 第一部分行政人事管理部分 1、你对你所从事行业在社会中的发展状态怎样看待 A、乐观 C、一般 B、悲观 2、从历经的经济发展动荡中你感受到的自己所从事行业经济发展的特点是 A、暴利大起大落 B、恒利比较稳定 C、微利无利可图 3、你对自己在这行业里取得的薪酬满意度怎样 A、很满意 B、满意 C、一般 D、不满意 4、你认为一线员工的绩效考评应该从以下几个方面考核可多选 A、任务完成情况 B、工作过程 C、工作态度 D、其他 5、你认为管理人员应该从哪些方面进行绩效考核可多选 A、绩效考评结果 B、学历 C、在公司服务年限 D、其他 6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适只限专职员工回答 A、1年 B、2年 C、3年 D、没有具体年限限制如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。 7、你认为公司目前的福利政策节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险是否完善若不完善还需进行哪方面的改善。 A、是 B、否 改善 8、你认为自己最需要哪些培训 9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训 A、有 B、没有 10、如果是技术认证培训并且需要个人出资你最大的承受能力是多少 A、100元内 B、500元内 C、1000元内 D、如果该项培训对自己很重要还可以承担更多。 11、你认为在公司工作有没有发展前途 A、有 B、说不准 C、没有 12、除薪酬外你最看重 A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感 13、你认为目前最大的问题是 A、没有提高自己能力的机会 B、工作环境较差 C、人际关系不太和谐 D、工作没有的成就感 14、你认为目前的工作 A、很合适并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作但我能够作好 D、不太适合希望换一个岗位 15、你的职业倾向 A、希望在目前这个方向一直干下去 B、希望换一个方向 C、没有想过 D、根据环境的变化可以变化 16、你认为公司环境卫生情况如何 A、很好 B、良好 C、一般 D、较差 E、很差 17、你认为现行考勤制度是否合理若不合理讲明原因。 A、合理 B、不合理 原因 18、你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方 A、招聘 B、培训 C、薪酬 D、考评 第二部分员工个人部分 1、你认为公司目前的工作环境 A、 很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 如果选D或E你希望哪方面有所改进 2、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 如果选D或E你希望哪方面有所改进