春期公共管理学课程期末复习指导.doc

07年春期《公共管理学》课程期末复习指导 重庆远程导学中心文法导学部 2007年6月修订 一、课程考核说明 1．考核目的 考核学生对公共管理学的基本理论、基础知识的理解和案例分析能力。 2．考核方式 闭卷、笔试、90分钟。 3．适用范围、教材 本课程期末复习指导适用范围为成人教育本科公共事业管理（教育管理）专业的必修课程。 考试命题的教材是由周晓红主编，中央广播电视大学出版社2003年5月，第一版《公共管理学概论》教材。 4．命题依据 本课程的命题依据是公共管理学课程的教学大纲、教材、实施意见。 5．考试要求 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对公共管理学的基本理论、基础知识的理解和应用能力。 6．考题类型及结构 考题类型及分数比重大致为：填空题（20%）、单项选择题（10%）、简答题（30%）、论述题（40%）。 二、期末复习的范围与要求 第一章 公共管理学导论 一、重点名词 公共管理 公共管理学 公共行政学 二、重点掌握 1、公共管理的内涵公共管理模式的基本特征公共管理学的研究方法公共管理与企业管理的区别公共管理学的发展公共管理的起源和发展公共行政学的形成对传统的批评与新公共行政学的出现公共管理学研究对象公共管理学的学科特性非政府公共组织转型时期我国政府职能的转换现代市场经济国家中政府的基本职能转型时期我国公共管理者的角色转换政府失效理论及启示非政府公共组织的基本特征非政府公共组织的作用非政府公共组织的含义和类型我国非政府公共组织发展中存在的问题及解决对策公共管理者的角色分析公共管理者必备的职业能力公共政策政策评估公共政策的规划政策评估的一般标准政策评估的障碍公共政策的特征公共政策的类型公共政策问题的建构政策执行的理论模式政策执行的本质及作用影响政策执行的因素分析政策评估结果的处理方式公共组织公共组织结构公共组织变革公共组织的设计公共组织变革的阻力和消解对策公共组织的发展趋势公共组织的特征构成要素公共组织结构的含义和类型公共组织变革的动力和过程公共组织变革的含义和类型人力资源管理公共部门人力资源管理人力资源管理理论的由来及其内容现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和内在运行机制我国公共部门人力资源管理制度的改革与探索人力资源管理理念在公共管理领域的引入公共部门人力资源管理的特性西方国家公共部门人力资源管理制度的演进及特点公共部门人力资源管理制度的内涵与模式公共财政预算会计政府审计公共财政的职能我国公共财政框架的构建国家预算的原则预算会计的内容和方法政府审计的程序国家预算的含义和作用国家预算的分类国家预算管理过程预算会计的层级政府审计的分类信息信息技术对公共管理的影响公民知情权与政府信息公开电子政务的含义、作用及应用电子政务在各国发展的概况电子政务在我国的发展政府信息资源的管理公共管理信息系统的提出与建立管理信息系统及其功能公共管理信息系统的进一步发展：决策支持系统绩效管理绩效评估绩效评估的标准、方法及指标公共部门的特点与绩效管理的困境完善公共部门绩效管理的策略公共部门绩效评估的新取向：用户满意原则绩效管理的特性绩效管理在公共管理中的意义和作用公共部门绩效评估的研究与实践公共管理伦理公共管理责任公共管理伦理化的必然性公共管理伦理中的制度伦理和公共管理者的道德定位公共管理责任的含义、特征及现实必要性公共管理的责任机制公共管理伦理的内涵、结构与内容公共管理伦理的立法公共管理伦理的管理公共管理伦理的功能20世纪80年代以来的这场全球性的行政改革运动反映了公共管理发展的未来趋势。 那就是 和 。 6、公共组织的变革是指根据其_____________________变化，主动地对自己__________________________加以改进的一系列的组织行为和措施。 7、西方公务员按其产生方式、任期和与执政党的关系不同而分为___________________ 和 两大类。 8、公共财政管理主要包括财政预算与决算、______________________ 、 ______________________ 等内容。 9、“人力资源”概念的引入是__________________________管理理念的具体体现。 10、绩效评估是_____________________的核心，它是运用科学的方法、标准和程序对________________________的业绩 、成就和实际作为作____________