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一、人力资源部管理制度 二、财务管理制度 三、信息部管理制度 四、奖惩管理制度 管理制度 ◆ 试用 试用期是指在《劳动合同》中所规定的一定时间的试用阶段。在入职一个月内公 司将与员工签订三年劳动合同，试用期一般为三个月，试用期进行实行绩效考核，考核不合格者延迟转正或不予录用； ◆ 调岗 因工作需要进行岗位异动的，在双方进行沟通协商后填写《人事异动审批单》，经部门批准呈人力资源部备案，异动后薪资以人力资源部审核为准； ◆ 晋升 公司每年3月根据考核制度（另行规定）和公司年度人力资源规划，统一实施晋安排；部长以下级别在9月安排再一次统一晋升； ◆ 考勤制度 员工工作时间为每周40小时工作制，每日8小时。上班时间：上午8:00－12:00，下午13:30－17:30； （公司统一使用指纹打卡，办理入职时，在人力资源部录入指纹） 迟到、早退： ①员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。 ②上班时间后开始打卡为迟到，未到下班时间而提前下班打卡视为早退。 ③迟到、早退不足1分钟作1分钟计。 人力资源管理制度 旷工 ①实行全班工作制的人员，未按时交接班而擅自离岗，按旷工一天处理。 ②无故缺勤者，视为旷工；月累计旷工或连续旷工3天（含3天）以上者，按严重违反公司规章制度解除劳动合同，并不予补偿。 ③员工在工作时间外出（包括出入工业园区、生活区）未履行因工外出、请假手续的，或借卡给他人出入工业园区、生活区的，均按旷工处理。 处罚说明： 1、月累计迟到三次者，扣发当月全勤奖；月累计迟到四次或一次迟到30分钟以上者，按旷工半天处理。 2、月累计早退二次者,扣发当月全勤奖,早退累计三次或一次早退30分钟以上者,按旷工半天处理。 3、旷工者按日工资300%扣发，并扣发当月全勤奖及按日扣发相应补贴、津贴。 因个人原因造成打卡异常者，须及时填写《打卡异常通知单》，递请审批后报人力资源部进行数据修改。 第一次扣减工资5元、第二次扣减工资10元，以此类推。 每月补卡不得超过5次，超过5次以上（含5次）者每超过一次按半天缺勤处理，以此类推（上下班计一次或两次同班计一次）。 月请假累计0.5小时（含0.5小时）以上不足1小时的按1小时计算，并扣发请假工资。 公司实行一卡通管理，员工入职后由人力资源部发放一卡通，主要用于考勤、出入厂区、食堂消费、身份识别等功能。 员工一卡通须妥善保管，禁止在考勤卡上涂划、粘贴、浸水或折迭，如因员工个人原因丢失或损坏，需交纳考勤卡20元工本费。 加班管理 ◆ 薪酬福利工资： 底薪（60%）+绩效（40%）+全勤奖（50元）+伙食补贴（280元）；部分营销人员薪资组成根据部门每年的考核方案执行。公司每月28日发放上月工资，个人请提前办理建设银行卡，并将帐号告知财务部，如工资发放日为节假日将自动顺延至下个工作日发放。 所有员工统一购买社会保险和住房公积金社会保险：是国家通过立法手段，在劳动者因为年老、患病、工伤、失业、生育以及死亡等原因，暂时或永久失去生活来源的时候由社会给予一定的物质帮助的社会保障制度。 （注意： 2010年1月1日起不再办理退保业务，只能转保； ）社会保险种类：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险（农村户口不用缴纳）。住房公积金：非本地户籍职工离职后，若无接收单位的话，职工须提供身份证、离职证明及公积金卡到建行办理转移或提取业务。 人力资源部只为正常离职者提供离职证明。 惠州市社会保险的缴费基数与缴费比例 类别 参保对象 户籍类型 缴纳基数 范例（单位：元） 企业缴纳 个人缴纳 A类 月工资 1136元 （即1894元的60% ） 城镇户籍 1136元 360.02 122.34 农村户籍 116.66 B类 月工资 8277元 （即2759元的300% ） 城镇户籍 8277元 1514.10 832.49 农村户籍 791.10 C类 1136元月工资8277元 城镇户籍 实际工资 （以2000元为例） 402.75 210 农村户籍 200 备注（计算公式）：企业缴交＝缴交工资基数×企业承担比例（20.1%）； 个人缴交（城镇户籍）＝缴交工资基数×个人承担比例（10.5%）; 个人缴交（农村户籍）＝缴交工资基数×个人承担比例（10%）; 住房公积金缴纳比率 住房公积金 职工缴存部分 实际工资*5% 单位缴存部分 实际工资*5% ◆ 辞职、辞退 辞职 员工主动离职，试用期内须提前3天，试用期后须提前一个月填写《离职审批表》经部门负责人签字后到人力资源部审批。 辞退（含劝退） 满足以下条件者，公司有权辞退 1、员工在试用期内被证明不符合岗位需求的；