宜昌市秭归县2016年引进储备人才公告.docxVIP

中公教育·给人改变未来的力量！ 宜昌市秭归县2016年引进储备人才公告 为服务秭归县“十三五”建设发展，深入推进人才强县战略，为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势，经县委、县政府研究同意，秭归县人才储备开发中心面向社会公开引进一批人才，现公告如下: 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党管人才原则，立足将我 县打造成“长江三峡旅游核心区，长江上游物流集散区，三峡库区精品农业示范区，三峡库区生态工业融合创新发展试验区”的战略定位，紧紧围绕建设“精品农业 大县、生态工业强县、文化旅游名县、现代物流新县”的战略目标，着力解决我县重点领域、重点行业人才紧缺问题，努力为我县经济建设和社会发展提供人才支 撑。 二、引进对象及???格条件 1、全日制普通高校一本及以上应届或往届毕业生，本科年龄在30周岁以下(1986年4月10日以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1981年4月10日以后出生)。 2、具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正。 3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求，并且取得相应的学位证书。 5、我县现有事业单位在编人员不得报名。 三、引进计划 见附表1 四、引进原则 按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。 五、引进政策 1、引进人才直接安排事业单位财政全额供给正式编制，相关人事关系隶属秭归县人才储备开发中心，并按国家规定落实事业单位相关待遇。 2、引进人才由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法》规定派驻到具体用人单位。 六、公开引进方法及步骤 1、报名方式、时间及有关要求：本次公开引进采取现场报名和网上报名两种方式进行。报名时间截止2016年4月10日。①网上报名者可在秭归党建 网、秭归县人社局网站下载并填写《秭归县公开引进储备人才报名表》(见附表2)，以电子邮件形式发送至秭归县委人才办联系邮箱(邮件名格式统一为“专业+ 姓名+报名”，如“金融类张某报名”)。②现场报名者可将《秭归县公开引进储备人才报名表》直接递交到秭归县委组织部605办公室。报名者只能选择一个专 业进行报名。现场报名者报名时需提交本人身份证、毕业证、学位证及相关资格证原件及复印件，网上报名者可在面试评审时一并提交，因学院原因暂未发放学历、 学位相关证书的应由所在学校学工部门提供相应证明材料。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系，提交的 报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息，骗取公开引进资格的，将参照 《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。 2、面试评审及考核：面试评审由秭归县委人才办牵头组织，按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确 定面试合格人员，比例不足1:3的按实际参加面试人数确定，仅达到1：1比例的必须获得评审专家2/3以上认可。面试合格人员由县委人才办牵头组织，按照 德才兼备的标准，对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为：面试成绩占80%，考核成绩占20%。根据总成绩按类别从 高到低排序确定拟引进人选。 3、资格复审：对拟引进人选进行资格复审(应届毕业生资格复审时间为7月份，往届毕业生资格复审时间为4月份)，若有下列情况之一者，取消其聘用资 格：⑴未按时取得毕业证书;⑵因违纪违法受到处分;⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限;⑷曾被国有单位辞退、自动离职处理的;⑸未能按时提供档案 的;⑹法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。 4、体检：对确定的拟引进人选，由县委人才办集中组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准 (试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检费用由考生自理。妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查。因体检不合格或主动 放弃引进资格等情况出现名额空缺时，按总成绩从高到低顺序依次递补。 5、公示、聘用：由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示，对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员实习期一年，实习期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。 秭归县委人才工作领导小组办公室 秭归县人力??源和社会保障局 2016年4月1日