2第二节公务员考核的方法、程序、结果使用与纪律要点.pptVIP

一、公务员考核方法 （一）公务员考核方法的基本要求 （二）公务员考核的常用方法 （一）公务员考核方法基本要求 1.领导考核和群众考核相结合 2.平时考核和定期考核相结合 3.定性考核和定量考核相结合 ?领导考核和群众考核相结合 公务员法——对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 360度考核法 群众考核：民主评议 ?平时考核和定期考核相结合 平时考核：即不定期考核，是指公务员管理机关或主管首长对下属的日常工作表现或及其功过进行经常性了解和记录，重点考核公务员履行岗位职责的情况。无固定时限和程序。重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核：是指公务员管理机关或主管首长按规定的时限、程序、内容、标准等对公务员的工作表现和工作实绩作出鉴定，并分出考核考核等次。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 ?定性考核和定量考核相结合 定性考核：定性考核，是指对公务员的素质 、能力、绩效等进行的诸如好坏、优劣等综合评价；主观性。 定量考核：定量考核则运用数理分析方法，整合数学、运筹学、统计学、经济学、决策科学、政策分析、计算机科学等学科知识，将考核的内容量化分解为若干要素，通过对各要素情况的数据的收集、整理、计算和综合分析，得出最终的考核结果；客观性。 （二）公务员考核的常用方法 1.相对考核方法：序列比较法 ；配对比较法；强制比例法。 2.绝对考核方法：等级考核法；量表评估法；目标考核法；工作绩效标准法；平衡计分卡法。 3.描述性方法：关键事件法；工作记录法 ；360绩效评估法 ；评语考核法 ；小组考核法 。 4.综合定量评价考核法。 二、公务员定期考核程序 （一）非领导成员定期考核程序 （二）党政领导干部定期考核程序 （一）非领导成员定期考核程序 1.个人总结：按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。 2.提出考核等次建议，并对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 3.确定考核等次建议。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 ?非领导成员定期考核程序续 4.考核结果通知。将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 5.复核、申诉、存档。对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。 （二）党政领导干部定期考核程序 （1）考核准备。 （2）述职。 （3）民主测评。 （4）个别谈话。 （5）调查核实。 （6）撰写考核材料。 （7）综合分析，评定考核结果。 （8）反馈。 三、公务员考核的结果使用 （一）非领导成员考核结果使用 （二）领导班子、领导成员考核结果使用 （一）非领导成员考核结果使用 《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 1.称职以上－考核结果 2.基本称职－考核结果 3.不称职－考核结果 （二）领导班子/成员考核结果使用 《党政领导干部考核工作暂行规定》：考核结果应作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。 《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）：年度考核意见应当作为加强领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。 四、考核的纪律与监督 （一）公务员考核纪律 （二）公务员考核监督 （一）公务员考核纪律 实事求是地进行考核 ； 考核工作责任制、回避制。 考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。 有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。 （二）公务员考核监督 对违反公务员考核纪律的，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效。 党委（党组）、组织（人事）部门、纪检（监察）机关对考核工作实施监督；支持、鼓励群众监督，认真受理下级机关、干部、群众的检举、申诉，并按职权范围及时进行核查和处理。 第二节 公务员考核的方法、程序、结果使用与纪律