人文教育学院2016年工作要点.docVIP

人文教育学院2016年工作要点 2016年是“十三五”规划的开局之年，也是我院更名为人文教育学院新的起步之年，更是我院发展的关键之年。我们要在学校理事会、党政的正确领导下，增强“四个意识”，聚人心、谋发展、出实招、办实事，精细耕耘，培育英才，踏实做好2016年的各项工作，为学校2018年迎接教育部审核评估打下坚实基础，为南昌理工学院科学可持续发展、做出更加实际的业绩，铸造新的辉煌而努力奋斗。 2016年我院工作的基本思路是：夯实基础抓常规，转变方式创特色，强化考核出成果，求真务实谋发展。 （一）夯实基础抓常规 1、搞好学前教育教学实践中心建设。按设计方案和要求抓紧施工，保质保量按时完成任务，必须在2016年3月份完工验收。以确保2016年的招生宣传。 2、申请增加人力资源管理实验室实验软件。人力资源实验室的软件单一，应该增加相关教学软件，以确保按教学大纲要求的课程教学实验的开出率和实验教学效果。 3、申报心理实验室建设。心理咨询专业一直没有实验室，从国家教育部对大中小学心理咨询工作要求和中小学心理师资缺乏情况以及这几年的招生来看，心理咨询专业是有发展前景的，但就目前教学情况，很有必要设立和建设心理实验室。 4、申报学前教育本科专业。按计划在本年度申报学前教育本科专业，以提高学前教育的培养规格和层次。 5、教师招聘工作。根据教学需要申报招聘高水平、高学历、高职称教师。主要解决学前教育专业教学急需人才。同时，解决目前我院教师学历专业与教学专业不尽对应的问题。 6、强化三风（教风、学风、院风）建设。在原来院发关于学风建设的文件基础上，进一步强化教育风、学风、院风建设。要建立规范化的作法，教务科、学工科可以根据我院的实际情况和教学规范要求，制订相关的操作规程，如：上下课规程（包括教师应当带的教本、教学资料、多媒体设备的启动、粉笔使用等规范），在上下课时学生与老师的礼节规范要坚持好，这是一种文明教育；迟到学生进教室的规程；教师对学生到课考勤规程；班会规程；辅导员与学生谈话规程；学生参加集体活动或大会规程；教师布置课程作业和学生完成作业规程；学生寝室文明规程；学生遇见老师、领导或长辈文明礼貌规程；学生进老师办公室、向老师提问等文明规程，等等。 7、规范文件、台档工作。规范文件发文程序，建立学工管理、教务管理、党务管理、综合治理等方面的会议记录、文件资料等完整台档。 转变方式创特色 8、创新发展思路。人力资源管理和文化产业管理专业还要找出突破口和增长点。一是申请将文化产业管理专业原来的艺术学位转为管理学学位。二是要按学校教务处要求，修改相关专业人才培养方案。三是要在专业特色、教学过程和质量上下功夫，培育能在人才市场上这才是办学的根本。同时，要在学前教育专业上谋划发展，做出特色、亮点。力争2016年秋季招生有新的突破，确保学院在校学生数增长。 9、招生与就业工作。一是全力做好学前教育专业的宣传工作。可以申请召开专门会议，请各省区招生责任人和招生骨干参加，通过参观学前教育教学实践中心及分发制作好的宣传资料等形式进行宣传落实；二是请求学校招生计划录取部门增加我院现有专业尤其是本科专业和学前教育专科的招生计划；三是大力发动全体师生开展招生工作。 切实按要求做好毕业生就业工作。 （三）强化考核出成果 10、强化学生到课率、听讲率。齐抓共管，发挥团总支学生会的作用，班主任加强教育和管理，任课教师要认真按要求配合学工管理，做好学生到课率的管理。要求新老生班级总平均到课率在90%以上。 11、教师上课到岗到位。教师上课做到不迟到、不提前下课。教师必须按课程表上课，原则上没有天灾人祸不得随意调课，特殊情况确需调课，必须事先办好手续，确因紧急情况不能到位需调课的，也要提前报告并通过教务科实施。这些是对教师的基本要求。教务科必须严格按学校教务处要求控制调课。 12、学院会议规范。学院召开的教职工会议应按时到会，特殊情况必须提前请假。必要时考虑奖惩分明。 13、完成学校交办任务。按要求完成学校分配的监考、会议出席人数。学校教务根据自学考试、英语等级考试和期末考试的要求，校党政办也对有关会议分派各个学院参加监考人员和参会人员数，院党政办和教务科要确保相应任务的完成。参加监考的人员不能自行让别人顶替。 14、科研工作。按学校要求完成科研任务。原则上要求专职教师每年至少发表1篇论文或出版一部专著或撰写一本教材或申报一项校级以上科研项目或教学质量工程项目。 15、教学质量项目申报。积极申报教学质量项目。如：精品课程、优秀教学团队等。 16、教学任务和教研活动。教研室主任要按要求完成并上交教研活动记录；教师应按教学要求认真备好课和上好每节课并积极参加教研室活动；按要求完成公开教学任务。 按要求和进度，高标准、严要求和认真指导毕业学生论文，做好