人力资源费用标准.docVIP

内部资料 注意必威体育官网网址 邯郸钢铁集团有限责任公司专业管理标准 文件编号：HGZB0501-2010 签发：彭兆丰 邯钢教育培训酬金标准 1教育培训酬金标准 1.1 授课酬金标准 1.1.1 公司、各二级单位和机关处室举办的各类培训班，聘请本公司内部兼职教师授课，酬金标准为副处以上职务、高级职称、一、二档技术主管和高级技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别为50元/课时、40元/课时、30元/课时;副科以上职务、中级职称、三档技术主管和技师按公司高级培训班、普通培训班和二级单位适应性岗位培训班分别40元/课时、30元/课时、20元/课时;其它人员按公司普通培训班、二级单位适应性岗位培训班分别为20元/课时、15元/课时。不是兼职教师授课酬金参照此标准执行。 1.1.2培训结束后，办班主管单位要组织学员进行评教，满意率达到80%方可享受以上酬金标准，业余时间授课可在以上标准上提高20%。 1.1.3公司和各二级单位、部室若需外聘教师，原则上由人力资源部与对方协商并签定培训协议，按协议支付酬金。 1.1.4不能签定培训协议书的，从公司外聘请教师的酬金标准，参考初级、中级、副高、正高职称等级，按照50元/课时、100元/课时、150元/课时、200元/课时执行，并可根据实际讲课内容难易和知识技术含量高低上下浮动一级标准。外聘教师的路费按实际发生数折合成课时与讲课酬金同时支付。超过此标准，按日酬金形式支付。单日酬金在6000元以下的，经人力资源部研究，由部长一事一批，单日酬金在6000以上，由公司领导审批。 1.2 编写教材酬金标准 1.2.1公司职工按要求编写培训教材被采纳使用后，根据按难度和深度，按照每千字30元、40元、50元标准支付酬金。 1.2.2职教人员进行教育培训研究所撰写并发表的的论文、经验材料，按照市、省、国家三种刊物级别分别给于每千字100元、150元、200元的奖励。 1.3 考试考核酬金标准 1.3.1 由公司组织的考核出题费为50元/套卷，判卷费为1元/套卷，各二级单位和机关处室组织的考核出题费为20元/套卷，判卷费为0.5元/套卷 。 1.3.2参加公司组织的重要项目考试考核监考费，工作时间为30元/场次，业余时间为60元/场次。公司组织的一般项目和二级单位组织的考试考核监考费，工作时间20元/场次，业余时间40元/场次。 1.4 外单位人员代培费提取标准 1.4.1外单位人员到邯钢实习代培，由人力资源部教育培训科负责接待，签订培训合同。 1.4.2对代培单位收取代培费，按照收支两条线的原则，人力资源部可提取其中的40%用于师带徒、实习管理奖励和其他培训费用。 2 酬金审批程序 2.1各二级单位和机关部室办班的酬金审批表由培训组织部门填写，单位主管领导签字，加盖单位公章，报人力资源部审核、批准。 2.2 一次外出培训费用在3000/每人、总费用在30000以下、人数在10以下的，部室、单位申请，人力资源部审批，超出以上情况之一的，报公司领导审批。 2.3 酬金审批表一式三份，必须事实求是的填写。 拟稿：张亚峰 2010年5月4日 审核：尤善晓 2010年5月6日 共3页 第3页 2010年8月20日发布 2010年8月22日实施 共3页 第1页