14、2013明德重工有限公司三级安全教育培训(公司级)要点.pptxVIP

明德三级安全教育 公司级;欢迎您参加 此次培训！;一、本公司安全生产情况;公司建有1号船台,长180M,宽30M,配备300吨和100吨龙门吊各一台台；2号船台,长150M,宽28M,配备100吨龙门吊两台；3号船台,长220M,宽53.8M,配备300吨龙门吊一台；一座10万吨级船坞配备600吨龙门吊和300吨龙门吊各一台；五座舾装码头,总长度2500M,最大水深12M。 公司坚持国家“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理方针。 ;公司安全管理工作的思路： 用科学的发展观促进管理理念的转变，从人治向法制转变，从被动防范向源头管理转变，从集中整治向规范化、制度化管理转变，从事后查处向事先防范转变，加大安全的奖惩力度，确保公司安全生产、文明生产。 2012年公司安全口号： 防患于未然。 安全事故往往在于一瞬间，而安全事故发生的原因则是无知、侥幸、麻木。要安全就要让大家知道什么是危险，怎样预防危险，怎样规范做事，消除侥幸心理，对于管理者则不仅要提高自身的安全修为，还得将安全工作管起来并落实到实处，不能熟视无睹，麻木不仁。这样才能防患于未然，达到零灾害，才能让所有员工及家属和整个社会都感到安心于放心，使企业健康持续地发展。 ; 公司2012年安全生产取得的成绩 2012年公司安全生产工作取得喜人的成绩。工亡事故为零，一般事故47起。一般事故度数率百万分之3.3，无重大火灾爆炸事故，无重大设备事故。 公司2011年通过了OHSAS18000体系认证。同年12月份公司通过通州市企业安全生产标准化达标验收，并获得“通州安全生产标准化企业”称号。;2013年目标 安全目标 （1）一般事故度数率（厂内交通事故 ） ≤4 （2）年安全总损失（占总工资）≤8‰ （3）工亡事故 0 卫生目标 职业病、职业中毒 0;公司安全管理体制;二、法律法规和公司规章制度;《安全生产法》规定了企业职工的八大安全权益：(1)知情权。即从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(2)建议权。即从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议；(3)批评、检举、控告权。即从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4)拒绝权。即从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；;(5)紧急避险权。即从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；(6)求偿权。即从业人员因生产事故受到伤害时，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿要求；(7)获得劳动防护用品权。即从业人员有权要求企业向其提供劳动防护用品用具，并获得正确使用的信息。(8)受教育权。即从业人员有权要求参加企业组织的安全教育培训活动。; 从业人员的义务1、 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 3、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。;《职业病防治法》对企业在职业健康方面进行了严格的规定，保护了从事有毒有害作业人员的合法权益。《工伤保险条例》对从事安全生产作业人员发生工伤事故后做了具体规定从而保护了从事安全生产人员的合法权益。其他法律法规;（二）公司规章制度及劳动纪律;2、管理基准、作业基准 管理基准和作业基准是在管理规定的基础上更细化了管理规定的要求，从而在日常的安全管理和生产过程中能够更详细的指导管理者和作业者进行规范的管理和作业。 3、操作规程 操作规程是对某一特定的工作，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。;劳动纪律行为规范 (1)服从安全管理：要求必须做的事(遵守事项)，坚决要做；规定不能做的事(禁止事项)，坚决不做；制度没有修订前(原有制度)，必须执行。 (2)确保“6S”状态：整理、整顿、清扫、清洁、素质、规范——忙而不乱，多而不脏；完成作业，清理现场；自己负责的物料，有责任自己整理；自己产生的垃圾，有责任自己清理。 (3)不吸游烟，不乱丢烟蒂。 (4)按要求穿戴和使用劳动保护用品：工作服旧而不破，衣扣、衣袖要扣牢；安全帽带应系牢；上船要系安全带；登高要挂安全带。 (5)开车注意观察，行走注意避让。 (6)不乱停放车辆，不超速行驶。;(7)不进入与自