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PAGE  PAGE 2 解析院团招聘 　　又到了一年一度的暑期,这边大学生走出校园踏入社会,那边高中生金榜题名等待进入象牙塔。对于艺术生而言,考大学这座独木桥似乎更窄更险,进入大学的一刻就要为四年后的毕业做准备。本期人才版以上海交响乐团和江苏交响乐团为例,解析院团招聘情况,希望会对广大音乐从业者有所帮助。 　　 　　上海交响乐团:是人才都欢 　　据上海交响乐团负责人介绍:乐团每年都会定期招聘,通常一年两次。春季2月份或3月份针对各大高校应届毕业生进行集中招聘;夏季7月份或8月份面向社会再次集中招聘。据了解,今年的招聘还在进行中,最终人选还在商榷中,入选比例也只能到最后尘埃落定才能知道。 　　●对应聘人员的素质满意吗? 　　要看具体情况,但目前我们对招聘的人员比较满意,我们的招聘具有针对性,除了音乐学院的优秀学生,现在还有很多国外的演奏家来应聘,有在外演出多年的中国人,也有外籍人士,所以可供选择的音乐人才越来越多。 　　●哪方面人才是乐团目前比较稀缺的? 　　只要是人才我们都欢迎,不管是哪一方面的。但具体到声部的话可能会不同的时期有不同的需求,比如说之前管乐声部会更匮乏一些,目前来说双簧管、大提琴、中提琴、圆号等几个声部对人才的需求更急迫一些。 　　●推荐制度和公开招聘哪种形式更能得到称心的人才? 　　推荐和公开招聘只是我们挑选人才的两种不同方式,并没有孰优孰劣,推荐者不可能熟悉所有的演奏人员,所以具有范围的局限性,而公开招聘可以在更宽广的区域内选拔人才,但这种方式缺乏针对性,可能会有优秀人才不知道招聘信息而错过了的遗憾,所以两种方式互为补充。 　　●应试人员普遍存在的问题有哪些? 　　缺乏团队合作的经验,通常来应试的人员最大的问题不在于技术水平,而在于与大乐队的合作经验。可能应聘者是一个很好的独奏家,但是放到乐队里,却无法融合进去,而这恰恰是我们最关注、最核心的考核点。 　　●乐团眼中的合格演奏家的标准是什么? 　　艺术方面从来没有标尺一样的标准。我们挑选的适合上海交响乐团的演奏家通常有这几点共性:一是具有能担负起乐队演出的演奏技术水平,这个是最基本的条件;二是与乐队合作的能力,这个很重要,我们所招聘的演奏家强调的是团队效果,必须能和乐队融合在一起,这种能力也体现在与指挥的合作上,能否很快地理解指挥的要求,同时还要有对音乐快速的理解能力。另外,针对不同的演奏家职位也有不同的判定,比如对首席要求的不仅仅是一流的演奏水平,还有其在乐队中的领导能力。