从选职业到干事业怎样规划你职业生涯.pptVIP

选职业 干事业;您找到真正适合您的工作了吗?; 有关资料显示： 只有20%的人在真正“适合”自己的职位上工作，他们对职业生涯分析透彻，发展前景广阔； 近50%的人与职位的契合度只达到基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄； 剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外 ; 一：什么是合适的工作？ 考量标准是什么？ ; 工作性质与工作内容 是否符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力能够满足工作需要，达到工作标准。也就是说，个人通过努力能够胜任工作，工作反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。; 个人发展空间 适合的工作应该让从业者看到个人的发展空间、事业发展的前景。也许这个工作并不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确从这个工作中能得到的锻炼机会和晋升空间。;薪 资 待 遇;二：如何找到合适的工作 1、自我分析 个人的人格特征、性格特点和兴趣类型 ，个人的教育背景、工作情况进行详细分析 ，根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职位 ; 2：落实切入点，实施生涯规划 明确了切入点，就要付出一切努力实现它。只有实际的工作才代表着个人的职业发展进入了快车道。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，极有可能为了高位高薪偏离了发展道路。; 选择了营销行业，30岁 前如何规划？ ;熟悉的生存方式，也许最危险;经验饱和 ;对 个 人;对 个 人;对 个 人;对 个 人;面对 公司与个人的生活 敢问路在何方？;普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2% ; 把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。 ;学习与 ;目前很多30岁未到营销人职业状况的 真实写照 ; 营销人30岁之前更多的是向“???”看而不是向“钱”看，更多的是要“渔”而不是要“鱼” ;1、职业发展也要遵循循序渐进的自然规律 做到“六要”： 要戒骄戒躁，要谦虚务实。 要诚实肯干，要勤奋好学， 要慎近思远，要大智若愚。 只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。 ;2：营销人只有脚踏实地的工作，具备真才实学才会有一个美好的将来 观念构成思想 思想决定行动 行动决定结果！; 销售人员是平衡 公司 客户 个人 三者利益的切实执行者，正确的观念将决定你的行动和业绩，良好的业绩又会让你的职业生涯保持常青不衰！;销售人员必须具备的10个观念：; 二、绝对相信你的产品;三、客户不都是上帝;四、压力是成长的熔炉; 五、思路时刻清晰;七、忠诚职业比忠诚企业更重要;八、不要忘记业绩是护身符;九、尊重你的每一个领导;十、持续工作是事业成功最重要的基石;营销人做好职业规划 必须先做好的五件事;第一件事：职业规划三要素分析。;第二件事：选好行业。;自身方面 爱好 性格 特长 行业特性方面 不同的行业对营销员的素质要求不一样; 第三件事：做好职业细分。;　　第四件事：选好企业。 ; 内资企业： 不好的方面是： 第一，很难接受到系统的培训； 第二，销售模式和方法需要自己摸索； 第三，镀金效果没外资企业好； 第四，由于品牌相对处于弱势（如娃哈哈），销售难度相对较大。 好的方面是： 第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识； 第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力； 第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。 ;第五件事：做好30岁前的职业规划图。 ;第二点： 任何企业都有问题。 第三点： 搞清时间长度和时间密度的问题。 一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，