时代光华_管理者如何进行沟通和激励_试题.docVIP

单选题 1. Y理论与X理论最根本的区别是: √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否勇于承担责任 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 是否愿意工作 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人性本善和人性本恶的区别 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 在工作中智慧的展现 正确答案： C 2. 以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor）提出的X理论内容的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作 正确答案： C 3. 双因素理论的全称是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和沟通因素 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激励因素和保健因素 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理因素和控制因素 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发因素和促进因素 正确答案： B 4. 关于保健因素的作用，下列表述正确的是：√ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 保持积极性、维持工作现状 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 可以促使员工提高工作效率 C HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 激发员工做出最好的表现 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 促进员工的进取心 正确答案： A 5. 期望理论中的效价指的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理措施在员工心目中的效果和价值 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 投入和收益之间是否均衡 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人对所从事的工作和所要达到目标的估价 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性 正确答案： C 6. 下列选项不属于保健因素的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 企业政策 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工资水平 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作环境 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 工作内容 正确答案： D 7. 管理心理学家雪恩（Edgar?H?Schein）把人划分（ ）种类型。 √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 四 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 五 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 六 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 七 正确答案： A 8. 以下关于使用强化理论的说法，表述错误的是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 进行正强化的时间不能太早 B  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的程度越大越好 C  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化的时间间隔不要太长 D  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 强化时要尽量避免产生偏差 正确答案： B 9. 在平常工作中，多数情况下，人们喜欢进行的比较方式是： √ A  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 横