人力资源工作实操学习笔记之8：工资核算讲述.doc

工资核算 工资核算工作，关系到员工劳动时间长短及劳动成果多少，并计算其劳动报酬的整个过程，是人资管理重要的组成部分，也是必须按期完成的工作。它主要是要弄明白，算清楚以下方面： 工资、月工资标准、工资总额、基本工资、出勤工资、各类假期（事假、病假、婚假、产前假、产假、哺乳假、探亲假、年假等）工资、各类奖金、津贴、补贴、加班工资、计薪日、工作日、社会保险费、住房公积金缴纳、个人所得税、最低工资标准、社会平均工资水平（包括上限、下限），等等这些名称的概念、内容、有关法规规定，使用办法等。 计薪日21.75天和工作日20.83天怎么用？ 核算工资的标准计算公式是什么？ 所在企业对于劳动报酬，与劳动者有哪些约定？ 支付劳动报酬的工作流程：准备工作、考勤确认、核算工资、确认凭证、发放工资、纠错记录、资料存档、结束检查。 准备工作：工资核算前的准备工作也很复杂，很多细节要注意，具体如下： A、关于工资核算的国家法律法规、公司所在地政府的规定文件，及这些法规的有效性。如劳动和社会保障部2000年颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、1995年开始执行的《中华人民共和国劳动法》，下表详述具体规定： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天； 月工作日：250天÷12月=20.83天； 日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数* 8小时）； 月计薪天数：（365天-104天)÷12月=21.75天/月。 中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬金。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直墨守成辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应该依法支付工资。 B、整理花名册，确认发放工资的总人数。此时要注意别遗漏新进人员和虽重复计算离职人员。 C、预编一份本公司全体在职员工月工资标准档案表（将员工劳动合同中关于公司与员工双方约定的标准数整理出来；依据本公司的薪酬管理规定，查找该员工可以获得哪些劳动报酬类的待遇，关予以核实和确认；依据本公司对员工薪资调整的批文，进行员工的薪资档案调整；依据本公司对员工嘉奖或违章处理批文，进行员工的薪资档案调整）。 附表：在职员工月工资标准档案表 单位：元/月 序号姓名部门岗位基本 工资岗位 津贴技能 津贴技术 津贴工龄 津贴其他合计1..........................................................2............................................................................................................................合计50人100000150001500015000150005000165000注：本表是核算每一个员工工资及公司总工资标准的依据，也是以后审核员工工资发放对错的评价依据；本表每月需要核定一次，在核算工资前进行；若企业没有各类津贴，则不填写相关项。 D、预编一份本公司体体员工的社会保险缴纳档案表 附表：在职员工社会保险缴纳档案表 单位：元 序号姓名缴纳基数养老医疗失业个人工伤生育公司公司（22%）个人（8%）公司（12%）个人（2%）公司（2%）个人（1%）总计公司（0.5%)公司（0.5%)合计1...........................................................2............................................................................................................................合计75人45327