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凌天科技管理制度 LT-GLZD-01 版本：B/O 湖南凌天科技有限公司LT-GLZD-01管理暂行办法共11页 第1页1、总则 为增强员工责任感，充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进公司的健康发展，根据国家有关政策、法规，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。 2、管理的原则 凌天科技奉行：凌天有壮志，天道自酬勤，公司管理以人为本，科学、规范，对于管理制度运行结果实行奖惩。 2.1 奖惩以事实为依据。 2.2 奖惩以激励人、教育人为目的。 2.3 奖惩与绩效、工资挂钩。 2.4 奖功惩过，奖惩分明。 2.5 奖惩办法在国家法律法规范围内运行。 3、管理细则 3.1 劳动纪律管理 3.1.1 公司全体员工必须根据公司规定的作息时间按时上下班，并参加考勤。 3.1.2 无故超过上班时间上班者，记为迟到；无故提前下班者，记为早退。迟到、早退根据考勤打卡记录确认，次数按月累计；考勤异常情况每周由部门负责人确认，交综合管理部审核、考勤。 3.1.3有下列情况之一，视为缺勤： 3.1.3.1 迟到超过1小时。 3.1.3.2 早退超过1小时。3.1.3.3 上班时间内未经许可擅自离岗外出办理私事。3.1.3.4 不服从工作安排、消极怠工。编制：审核：批准：湖南凌天科技有限公司LT-GLZD-01管理暂行办法共11页 第2页3.1.4 有下列情况之一，视为旷工 3.1.4.1 没有请假而缺勤。 3.1.4.2 请假未经批准而缺勤。3.1.4.3 无正当理由超过请假期限未归。3.1.4.4 不服从工作安排，拒绝工作。3.1.4.5 无故不参加开会、学习培训或其他集体活动。 3.1.4.6 未经批准私自换班、代班。 3.1.5 请假3.1.5.1 请假必须事先办理请假手续（紧急情况可以先口头请假，后补办手续）。 3.1.5.2 请假在3天以内（包括3天）的，由部长签暑意见后报分管副总审批；请假在4天及4天以上的，由部长签暑意见后报分管副总审核，报总经理批准。 3.1.5.3 请病假3天以上的须病历证明，程序同上。 3.1.5.4 请假人要及时把批假手续送交综合管理部登记备案，请假手续不全的视为旷工。 3.1.6 值班 3.1.6.1 公共节假日实行轮流值班，值班发给出勤补贴，但不予补休。3.1.6.2 公共节假日轮值班人员打卡考勤，上班迟到、早退时间不得超过15分钟，否则计入迟到（早退）次数。3.1.6.3 值班人员必须认真履行值班工作职责，如实填写值班记录，并对安全防火、防盗、防事故负完全责任。 3.1.7 加班 3.1.7.1 根据实际情况，需要安排加班的，各部门负责人须将加班工作安排提前报综合管理部批准，特殊情况事后须及时补报。 3.1.7.2 加班须排定工作计划（内容）和加班时间，打卡考勤。 3.1.7.3 计件制人员、提成制人员、中高层管理人员一般不计加班，因其他原因造成加班的，计加班，加班费从责任部门或人员工资中计提。湖南凌天科技有限公司LT-GLZD-01管理暂行办法共11页 第3页3.1.8劳动纪律管理奖惩 3.1.8.1 连续三个月考勤为满勤，无迟到、早退、旷工情况，奖励50元。 3.1.8.1无故迟到、早退，罚款10元/次，一个月内出现第6次开始，罚款50元/次。一个月内累计达9次者内部下岗处理，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。 3.1.8.2无故缺勤，罚款30元/次，一个月内出现第4次开始，罚款100元/次，一个月内出现第6次则内部下岗一个月，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。 3.1.8.3 无故旷工，罚款100元/天.次，一个月内出现第4次则内部下岗一个月，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。 3.1.8.4 一个月内，请病假按实际累计天数扣除工资(基本工资的50%)；员工请事假按实际累计天数扣除工资(基本工资)； 中层及中层以上管理人员请事假超过两天的，按实际超过天数扣除工资(基本工资)。 3.1.8.5 一线员工加班后，在不影响生产的情况下经批准可以调休，其他人员加班后不予调休(特殊情况经部门负责人同意、分管副总审批后可以调休)。 3.1.8.6 值班、加班按考勤要求，出现迟到、早退、缺勤或旷工情况分别按3.1.8.1，3.1.8.2，3.1.8.3条规定处理。 3.1.8.7 员工的考勤记录与本人绩效考核挂钩，因迟到、早退、缺勤或旷工造成公司经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失: ①造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿80