行为组织学模拟考试卷.docVIP

判断对错题，共11题 1、集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。√ 2、如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制作用。√ 3、人的行为是在外力的作用下引发的。(×). 4、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。X 5、由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。X 利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。 （√） 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。（错） 如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会抑制作用。X 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。 （√） .根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。（错） 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（√ ） 单选题,共15题 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门？__C____。 职能 B.产品 C.地区 D.矩阵结构 2、下面描述组织变革主要内容的哪种说法是正确的？（ D ） A.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 B.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 C.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 D.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（A ） A.晕轮效应 B.首因效应 C.定型效应 D.知觉防御 4、要帮助领导者对组织的一切变化做出有效管理的设计理论是（ D ） A.分化－整合组织结构 B、项目组织设计 C、距阵式组织设计 D、自由型组织结构 5、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ B ） A、非正式群体 B、正式群体 C、小群体 D、参照群体 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ A ）可能达到最高的工作绩效。 同质群体 B、异质群体 C、混合群体 D、简单群体 7、“途径——目标”理论是（ B ）提出的。B A、菲德勒 B、豪斯 C、布莱克 D、耶顿 大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（ C ） A.３０──１０００人 B.１０００──４５０００人 C.４５０００人以上 D.３──３０人 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（ D ） A、专权独裁式 B、温和独裁式 C、协商式 D、参与式 10、如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：（C） A．工作效率与员工满意度均很高。 B．工作效率取决于群体目标与组织目标的一致性，员工满意度很高。 C．工作效率高，员工的平均满意度适中，但满意度高低相当分散。 D．平均工作效率低，员工满意度很高。 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( B )。 A自我 B本我 C超我 D忘我 12、如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度是：（ D ） 立即宣布这些小团体为非法，予以取缔 B. 深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C. 只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D. 正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是(A)。 A强制 B开诚合作 C妥协 D回避 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（ C ）。 A、设法消除；B、严加管制；C、善加引导；D、积极鼓励 15、制约企业长期发展的主要问题为：（ A ） A 人才队伍的素质与投入精神 B 资金的筹措与运用 C 产品所处的生命周期阶段 D 组织结构合理与