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薪酬与福利管理》第05章在线测试剩余时间：58:26  窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、在传统薪酬战略下，员工所关注的主要是--------------。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、技能的增长 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、职位的提升 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、加薪 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、个人能力提高?2、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、劳动效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、技术水平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、学历 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、职位水平?3、20世纪90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、扁平型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、矩阵型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、等级结构 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、分散型?4、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取------------。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、领先策略 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、跟随策略 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、滞后策略 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、团队薪酬制度?5、等级薪酬结构中，-------------能起到很好的激励作用。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、福利设计 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、奖金 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、技能培训 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、职位晋升第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、传统薪酬战略的问题在于------------。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、与企业战略相脱节 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、强调职位价值 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、以工作为导向 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、缺乏激励功能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、强调稳定性?2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、经济环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、政治环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、社会环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、文化环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、市场环境?3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、行业竞争态势 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、行业寿命周期 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、行业垄断 HTML