填好模板劳动关系协调师理论练习4.docVIP

1【单选题】（ ）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。 【A】集体合同 【B】劳动规章 【C】劳动标准 【D】企业规章制度 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材2页 【本题结束】 2【单选题】如果规章制度、集体合同和劳动合同对同一事项作出规定且规定内容不一致，应以劳动者请求适用且对劳动者的那个等级文件为准，这体现了（ ） 【A】就高不就低原则 【B】平等原则 【C】更有利原则 【D】灵活性原则 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材7页 【本题结束】 3【单选题】用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（ ）支付加点工资。 【A】100% 【B】150% 【C】200% 【D】300% 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材14页 【本题结束】 4【单选题】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满（ ）以上，可以享受带薪年休假。 【A】3个月 【B】6个月 【C】12个月 【D】24个月 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材14页 【本题结束】 5【单选题】职工累积工作已满1年不满10年的年休假（ ）；已满10年不满20年的年休假（ ）；已满20年的，年休假（ ） 【A】3天、5天、10天 【B】5天、10天、20天 【C】5天、15天、20天 【D】5天、10天、15天 【知识点】 【视频时间点】 【答案】D 【解析】教材14页 【本题结束】 6【单选题】企业补充养老保险基金实行（ ），采用个人账户方式进行管理。 【A】强制储蓄 【B】部分积累 【C】完全积累 【D】部分积累和完全积累相结合 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材16页 【本题结束】 7【单选题】用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【A】6个月 【B】一年 【C】18个月 【D】两年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材36页 【本题结束】 8【单选题】《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资 【A】1.5倍 【B】2倍 【C】2.5倍 【D】3倍 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材36页 【本题结束】 9【单选题】（ ）是指用人单位为劳动者从事劳动提供的必要的条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。 【A】劳动条件 【B】劳动保护 【C】劳动标准 【D】劳动规范 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材37页 【本题结束】 10【单选题】同一用人单位可以与劳动者约定（ ）试用期 【A】一次 【B】两次 【C】岗位变化，可重新约定使用期 【D】用人单位与劳动者自行协商 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材38页 【本题结束】 11【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【A】50% 【B】60% 【C】80% 【D】90% 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材38页 【本题结束】 12【单选题】《劳动合同法》规定劳动合同双方可以就（ ）做出服务期和违约金的约定。 【A】一般培训 【B】技能培训 【C】专项培训 【D】所有培训 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材38页 【本题结束】 13【单选题】《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制不得超过（ ） 【A】一年 【B】一年半 【C】两年 【D】两年半 【知识点】 【视频时间点】 【答案】C 【解析】教材42页 【本题结束】 14【单选题】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项（ ）劳动合同的履行。 【A】影响 【B】不影响 【C】按公司的性质区分 【D】按地区区分 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材43页 【本题结束】 15【单选题】与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（ ） 【A】一年 【B】两年 【C】三年 【D】五年 【知识点】 【视频时间点】 【答案】B 【解析】教材45页 【本题结束】 16【单选题】被派遣劳动者（ ）参加派遣单位或用工单位的工会。 【A】有权 【B】无权 【C】仅可参加派遣单位工会 【D】仅可参加用工单位工会 【知识点】 【视频时间点】 【答案】A 【解析】教材46页 【本题结束】 17【单选题】劳务派遣协议属于（ ），（ ）劳动关系。 【A】劳动合同，确