2013年昆山市自来水集团有限公司培训工作要点.docVIP

PAGE １ PAGE ３ 2013年昆山市自来水集团有限公司培训工作要点 　 2013年公司培训工作的指导思想和总体要求：紧紧围绕推进学习型企业建设的工作要求，以“强化责任意识、提升岗位能力”为重点，坚持“加强干部培训、拓展班组长培训、丰富职工培训”的原则，继续多渠道、多形式开展教育培训活动，不断提高干部职工队伍整体素质，适应企业发展需要，为企业科学化、现代化发展提供人力支撑。 一、加强中层干部教育培训 1.加强政治理论学习。加强党的十八大精神、科学发展观、作风建设等理论学习；加强拒腐防变的廉洁教育，提高广大干部的思想政治。 2.加强管理水平和业务能力培训。继续开展自学读书活动，学习新知识、新技能，提高业务能力和工作水平；开展专题讲座和集中培训活动，强化管理意识和团队建设。 二、加强群团组织干部培训 1.加强党务工作培训。组织支部书记、支部委员、党小组长，进行党的知识和基层党的组织工作实务等专题培训，提高基层党务工作者的党性修养和业务能力。 2.加强团干部培训。组织团小组长以上团干部，进行团的知识和基层团工作规范等的培训，提高团干部的责任意识、团工作意识和工作能力，培养一批热爱团工作，并能发挥模范带头作用的团员青年骨干。 三、加强班组长教育培训 进行以沟通和管理为主要内容的讲座，组织班组长开展生产部门之间的交流观摩活动，提升班组长的管理能力和业务水平。 四、挖掘自身力量，加强业务技能培训 倡导“教学相长”的理念，通过挖掘自身资源，由职能部门组织开展相关业务技能培训，达到“培训别人，提高自己”的双赢效果。2013年先期由办公室、计算机中心、水质检测中心组织公文使用规范、网络安全防范、水质检测等培训。 五、强化新职工教育培训 办公室和各部门要加强对新进职工进行企业文化、规章制度、职业道德、岗位技能等的教育培训。丰富培训内容，创新培训形式。通过培训传承优良的工作作风，增强新职工对企业文化的认同感和归属感。 六、继续推进岗位技能培训 1．上岗证培训。要继续做好各岗位工种的上岗培训工作，做好压力容器、起重机械、高压配电、危险化学品操作等特殊工种的操作证培训及换证复审工作。 2．加强部门内部培训建设。各部门要紧扣业务工作实际，开展形式多样的培训工作。加强培养自主教育力量，建立和完善岗位技能培训流程和培训教材，逐步形成公司内部贴近生产实际、实用性强、可传承的岗位技能培训系统。同时，加强专业技术人才和业务骨干的培养，建立人才储备。 3.学习观摩和岗位竞赛。继续开展同工种、同岗位的技术观摩和岗位竞赛活动，开展机电设备维修、管道安装、抄表、水质检验等技能竞赛。 4.安全教育培训，加强安全生产培训，继续开展消防安全、交通安全等培训。 七、办好职工课堂 继续办好职工课堂，丰富内容，提升质量，拓展内涵，为公司干部职工提供更高质量的课程内容。 八、开展读书活动 根据昆山市纪委、宣传部推荐书目，确定、发放必读书籍，并将各部门员工阅读必读书籍的情况列入年度效能考核指标，同时，通过完善职工阅览室、推进流动书箱、开展主题征文比赛等举措，营造爱读书、读好书的良好氛围，提高广大干部职工思想道德素质和文化素质。 九、做好培训管理工作 鼓励职工利用业余时间参加学历教育等继续教育，进一步规范培训申请、费用报销等工作；做好职工初、中、高级职称申报工作。 九、全员环保意识培训 根据环境管理体系的要求，各部门对员工要加强环保意识教育培训，形式上可采用学习环保宣传资料、观看环保教育片、讲座等，全年不少于3个小时。 昆山市自来水集团有限公司 　　 2013年2月22日