万科集团校园雇主品牌调研报告.ppt

万科集团校园雇主品牌调研报告;目录;项目背景与目的;目录;调研过程回顾;问卷收集方式总结 覆盖重庆大学,重庆邮电大学,西南大学,四川外国语大学。 其中重庆大学采用路演现场收集问卷的形式；西南大学,重庆邮电大学和四川外国语大学采用线下问卷收集的形式 ;*;目录;房地产行业理想雇主模型分析;*;万科雇主模型和理想雇主模型;万科集团雇主形象词频分析;*;*;*;目录;目标学生的职业规划;*;*;*;*;*;*;*;附录1;万科校园雇主品牌建设建议;基于以上问题，为了吸引更多优秀的学生加盟，保证学生入职后的稳定性，万科仍需不断加强校园雇主品牌的建设，为学生制造更多了解万科的机会。 许多企业在校园端的做法都值得借鉴。针对学生心目中去年各企业的校园活动，印象最深刻的企业与其校园活动如下表所示 ;*;附录2;通过系列性调研，达到两个目标： 检验万科在重庆地区校园雇??品牌建设方面的阶段性进展； 针对不同阶段开展的校园活动，调查目标学生的满意度与建议情况，以便针对性地加以改进。 针对以上思路，后续问卷设计首先应该有延续性，以便检验学生对万科雇主品牌印象的变化；同时，针对不同阶段万科在重庆地区开展的校园活动，调查内容会随之变化。 ;后续调研问卷中第一部分——“对万科的印象”保持不变；第二部分变成“万科校园活动评价”，针对万科在校园中开展的各种学生端雇主推广活动进行调研。调研例题如下所示 5、您参加过万科在重庆大学的宣讲会了吗？ 参加过 没有 6、（如果参加宣讲会）您如何评价？ 非常吸引人 比较吸引人 感觉一般 比较差 非常差 对于宣讲会环节您有何建议？ ? 调研问卷中第一部分——“对万科的印象”保持不变，这样可以通过前后问卷数据的对比，考察万科校园雇主品牌的变化；通过问卷第二部分的调研，可以对企业在校园端雇主品牌推广活动的效果进行直接检验，以便及时调整策略。 ;第一阶段的调查时间是9月24日到10月22日，在目标学生当中扩大重庆万科的知名度并为之后的第二次调研提供基准数据 考虑到万科的校园招聘之后，学生会对重庆万科有更深刻更准确的认???，并且也可以对万科在重庆的招聘活动进行学生端分析，建议第二阶段的调查时间在万科校园招聘结束之后，12月中旬到1月中旬 第三阶段的调查时间，建议在学生明年暑假开始之前，针对明年万科在重庆地区开展的各项活动，调研学生的满意度与建议 同时，针对各个阶段的数据，可以对比分析万科校园雇主品牌的变化检验雇主品牌建设的效果。 ;*