移动互联网人力资源变革.pptx

;移动互联网存在的三大特征是什么？;WIFI的数据分析报告;我国通信基础设施的建设和升级、运营商的积极推动以及网民对移动端高流量应用的使用需求，共同推动了 2G 用户向 3G/4G 用户的迁移。截止到 2015 年 6 月，我国手机网民中通过 3G/4G 上网的比例为 85.7%;大家还没搞清楚PC时代的时候，移动互联网时代已经来了…………;2013年，支付宝推出“余额宝”这一全新的余额增值模式，高额的利息吸引了大量用户加入，金融界即将发生一场不小的地震;2015年3月，IBM发布白皮书《分析：速度的优势》;;移动互联网时代，我们需要一种新的管理方式;移动互联网化人力资源管理;由事务性管理向战略伙伴转变 从“人才为我所有”到“人才为我所用” 人力资源管理转向人力资本管理 粗放式管理转向精细化管理 数据化人力资源决策与人力资源价值计量管理;移动互联网时代;移动互联网化人力资源管理指通过智能终端参与人力资源管理各项活动 社交招聘 移动考勤与审批 智能通讯录 互动式培训学习 云计算绩效 多元化薪酬福利 社交化沟通 小利益员工关系;社交招聘;社交招聘;互动培训;变 革;线上建设 不断建设在线学习平台 有效的数据收集途径和改善手段 分析线上学习时长、频率、次数等信息进行挖掘需求 关注员工在线的问答讨论及成绩实时监控 基于学习规律调整课程计划 适时的线上课程学习提醒及推送;线下建设 匹配组织战略、员工需求与培养模式 制定符合员工特质及部门相关数据的培养方案 利用员工社交网络言论及绩效挖掘员工长短处 内部匹配学习伙伴，互相监督学习 关注员工社交网络、转发内容制定培养内容 匹配选择学习可课代表及培训讲师;云计算绩效;变 革;多元化薪酬;在座的公司HR们，现在公司集体对薪酬福利进行改革，以下是可供自由选择的薪酬福利改革政策。 请注意：这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：;变 革;;社交化沟通;变 革;;工 作 与 生 活;移动互联网化人力资源管理变革与趋势;谢 谢 ！