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服装厂招聘雇用程序
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服装厂雇用程序
修订
日期修订
单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0///更多免费资料下载请进: HYPERLINK http://55 http://55 好好学习社区
批准:审核:编制:
服装厂雇用程序
目的:
使工厂招聘程序规范化,有章可循。
二.范围:
适用于全厂人员之招募。
三.职责:
人力资源部负责招聘并做好相应记录。
四.工作程序:
4.1真假身份证辨别:
所有员工进厂时,必须把身份证交给人力资源部确认,然后把身份证号码及地址默写一遍。
照片与本人是否相符?身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖属何动物,出生日期,
地址及教育情况?
1998年之前的身份证号码为15位,2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母;身份证15位码的最后一位数字,男单女双;18位数字的尾2位,男单女双;
发证日期减去生日期未够16虚岁的不可能有身份证,如1986年6月20日出生﹐发证日期2001年6月19日,此证为假或需要查实;
每个身份证都有当地公安机关盖章,留意局字,真→局,假→局;真→安,假→安;
身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉,假的特别软,真的特别硬;
身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文,无则为假;
身份证是否有损坏,模糊不清等?
身份证住址??否与发证机关是否一致?身份证编号是否与发证机关相符?
身份证是否已过有效期?
违背以上任何一点均视为不合格身份证,不可录用。
4.2判断身份证是否员工本人:
① 观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致;
② 观察员工年龄,问其属相,判断是否身份证显示的年龄接近?和身份证对应的属相一致
③ 对应员工登记表提问,针对他的教育经历和家庭成员提问;
④ 讲明工厂政策,让员工在员工登记表上签名保证;
4.5人员报到时交一寸相片两张,由后勤安排住宿。
4.6人力资源部负责对其进行厂规厂纪、安全生产教育。
4.7领取工衣、厂证、作业工具、储物柜锁匙,离职时缴回。
4.8部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之。
4.9员工进厂30天内与其签定劳动合同。
4.10特殊工种需持特种上岗证件。如:电工、保安。
4.11离职:
4.11.1员工因自身原因辞职者,需提前30天书面申请。
4.11.2三次严重违反厂规者(记大过)开除,实时结清工资离厂。
4.11.3有偷盗、斗殴或其它违法违纪行为者交公安部门处理
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