金融危险下高校毕业生问题成因-对策.pptVIP

金融危机下 高校毕业生问题的成因与对策 ;(一)当前我国的就业形势;(二)大学生就业形势;2.大学生就业形势严峻;80后的无奈 当我们读小学时读大学不要钱,当我们读大学时读小学时不要钱; 当我们不能工作时不需要自己找工作,当我们需要工作时撞得头破血流才能找到一份不至于饿死的工作; 当我们不需要买房子的时国家分配房子,当我们需要买房子时,一年下来辛辛苦苦买不到一个卫生间的角落了. 无奈、无奈………;一般而言，金融危机下，高校毕业生就业至少会出现以下四种情况。 首先，越是经济动荡，前景不明朗的时期，越会有更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。;其次，金融危机对毕业生的影响，包括求职所需的时间、可供选择的职位和行业、薪酬水平、招聘人数等，是一个逐步波及和扩大的过程，并不会在当年完全呈现。以始于1997年6月的亚洲金融危机对香港毕业生的冲击为例，某高校毕业生的待业率，1997年仍然维持在2.3%的较低水平，到了1998年骤然上升到6.6%。 第三，就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。 最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。 ;2)与此同时人才需求下降;3.国内就业空间有多大;4,中国的就业空间在那里;二.大学毕业生就业难的成因;学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会 、 人才 或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和 招聘会 才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。;企业用工制度不合理 记者采访发现，一些私营企业用工 制度 极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款 制度 ，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费 培训 费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。;高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。;学生缺乏就业培训机会 不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗 培训 ”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。;学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。;金融危机的影响;学生缺乏求职技巧 用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者 面试 时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受 面试 失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 ;《国家促进普通高校毕业生就业政策公告》解读 鼓励高校毕业生到基层,到中西部地区就业 ;鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ;积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ;鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 ;强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 .;三,大学毕业生如何成功就业;我国当前大学生就业政策 1,鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作2,鼓励高校毕业生到西部地区工作 大学毕业生到西部就业的优惠政策大学生到西部就业的好处 (1) 得到更大的施展本领的舞台