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第一章节节组织行为学概述
第一章;本章内容;第一节 组织与组织行为;一、组织;2、组织和管理
(1)什么是管理?
管理是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制,以达到既定组织目标的过程。
(2)组织与管理的关系密切:;3、管理中人的因素;管理职能中人的因素:;管理技能中人的因素:;管理职能中人的因素:;;;2、组织行为学的定义;组织行为学定义包含的四层含义:
(1)组织行为学的研究对象?
人的心理和行为的规律性。
(2)组织行为学的研究范围?
仅研究一定组织范围内的人的心理与行为规律。
(3)组织行为学的研究方法?
系统分析的方法。
(4)组织行为学的研究目的?
提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力,以达到组织既定的目标。;;;;4、组织行为学模型;因变量:受自变量影响而发生变化的反应变量。
组织行为学中,常见的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、及工作满意度等。;;(1)组织行为的早期研究与实践;(2) “管理运动”时期的组织行为研究;(3)人群关系运动到组织行为学的产生 ;(4)组织行为学的发展 ;(5)组织行为学面临的挑战 ;第三节 组织行为学的研究方法; 1949年在芝加哥大学行为科学命名大会上,科学家们专门就用科学方法系统研究组织行为作了四项决定:;一、研究分类;;(1)观察法 ;(2)心理测验法 ;(3)案例研究法 ;(4)调查法 ;(5)实验法 ; 与以物为研究对象的学科不同,组织行为学研究人的活动,因此涉及道德问题。表现在:
(1) 组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织,都涉及道德内容;
(2)组织行为学研究规范涉及伦理道德问题。
总之,组织行为学中的道德问题是一个广泛而深刻的社会性问题,应以科学的态度对待。;;
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