当前丰县小企业用工情况剖析.docVIP

- PAGE 7- 丰县当前企业用工情况分析 2012年2月 去年以来，为帮助企业应对“用工难”问题，有针对性的为企业提供劳动用工优质服务，县人保局按照县领导的批示，多次深入我县具有代表性的用工企业进行了调研，特别在元旦、春节两大节日之际，为迎接新的求职、用工高潮的到来，按省市布置，又选择50余家代表性的各类企业，又一次深入到企业进行全面细致的调研。2011年先后开展20多次企业用工招聘活动，提供2万多个就业岗位，为10余家企业进行了稳岗培训、技能提升培训，稳定了职工队伍，较好地解决企业职工“不够用”和求职者“就业难”的结构性矛盾。现将具体情况汇报如下: 一、我县企业用工现状及当前用工情况分析 去年年初以来，根据人保部门多次深入企业调查情况来看，大部分企业用工都能做到供需平衡，只有少部分企业存在缺工现象；明年我县企业 “用工难”也不是明显问题，部分企业存在招工难情况依然并存。整体来看，并不像社会流传的那样“用工难”蔓延。 （一）我县企业用工供需基本平衡除得力于本区域内劳动力供求差异不大外，还受大的经济环境的影响。当前世界经济发展越来越全球化，处于经济体系的每一个环节发展状况的异变，都会对其他环节引起连锁反应，特别是美国和欧盟经济危机的爆发更是不容忽视，我县企业也倍受其害。像我县电动车行业本已走到发展的瓶颈时期，同时又受到经济不景气的羁绊，目前只有少数实力较强的大型企业，如百事利、速利达、平安人家等还勉强维持，其他中小型的电动车相关生厂家，基本处于停产半停产状态，此行业用工的能量大大降低，这些企业不裁员就算不错了，增加用人对他们来说已是力不从心。 （二）部分企业用工缺口主要原因。一是与企业自身工作环境有关。部分企业工作环境较差，如佳合鸭业、林家铺子等，常年累月的处于潮湿、有毒操作之中，有的还常常贯以加班加点连轴转的方式。工资虽然开的不低，但许多员工因吃不消，干不长时间就退出了，致使他们的用工进入“招一批走一批，走一批又招一批”的恶性循环，形成用工招工流水线；再如森鑫工艺品公司主??生产像框，由于锯木、喷漆等原因，车间木尘飞扬，气味刺鼻，属有毒有害生产，时常因订单吃紧，加班加点。尽管他们宿舍、食堂、工资待遇都不错，年初招的100多人，现仅留下50余人，当前缺口还在40-50多人。另外一些企业不能按照要求为员工全员签订劳动合同和办理各项劳动保险，存在违反劳动合同和社会保险等法律、法规的现象。二是外部环境所致。当前同类企业不断增多，同时受世界经济危机及原材料涨价生产成本上升等因素的影响，行业利润越来越低，一些企业想方设法提高自身技术含量，力求降低生产成本，从而加剧了人才竞争现象。一些企业出高薪挖掘其他企业的技术人才，如丰成盐化工、电动车生产等企业出现技术人员跳槽，这也是企业用工缺口的另一原因。 （三）关于企业用工的建议。一是建议企业进一步改善自身环境，切实拿出一些可行的防毒、防患等措施，同是控制加班加点工作时间，尽量能让员工在较为舒适的场地生产，有效增强企业自身吸引力。二是在政府为其提供人才人力的基础上，建议有代表性的企业，自发组织起来，可以参考农村成立生产合作社的形式，成立人才合作协会，这样可以较好的结合企业的实际情况，随时组织与合作，更有选择、更有实效地招纳人力人才，灵活应对企业用工急缺的风险。三是加强政府职能部门的行政执法力度，对企业的用工环境、劳动合同签订和参加各项社会保险的稽核力度，形成一种和谐、规范的用工环境。 二、2012年工推进企业用工保障措施 一是搭建劳动力资源供需平台。发挥市场配置的主渠道作用，在广泛开展就业服务专项活动的基础上，根据不同时期的用人需求特点和集中求职需要，适时举办各类专场招聘会，在城区适宜区域建设规范管理、功能完备的人力资源市场，搭建用人单位、雇主与求职人员就业的平台，提高就业服务水平，更好地满足企业用工需求，促进高校毕业生、外来务工人员、农村劳动力及就业困难人员就业。将继续开展如春季现场招聘周、“春风行动”市县联动大型人力资源推介会、农民工就业服务招聘周活动等等。 二是进一步完善用工与求职信息渠道。为了更加匹配求职者和企业用工的信息，更加方便查询求职者和企业用工的信息和及时更新企业的用工需求。逐步加大丰县人力资源和社会保障网用工与求职信息发布力度，为企业和求职者提供及时准确的信息，形成内外结合、相互补充、全方位、立体化的信息化就业网络，提高企业用工信息和就业信息发布的质量和覆盖面。 三是加强引进外来劳动力的力度。根据企业缺工的具体情况，积极联系与徐州工业职业技术学院、徐州技师学院、丰县职业教育中心等高职大中专校的合作，采用与企业合作等形式，引进具备一定专业基础的大中专毕业生，为企业解决用人缺口和高校大中专毕业生就业难的问题。 四是建立规模以上工业企业劳动力资源服务机制。定期了解我县规模以上