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未来你究竟要做什么？？？ 商务主管？股票经纪人？人力资源管理？企业发展组织顾问？销售经理（销售商）？ 它们到底是做什么的？ 商务主管： 工作内容： 业务流程管理：根据公司现有业务达成客户需求，设计业务流程，并在日常的工作中监督流程的运行结果及质量，并不断充实及完善此流程。 根据本企业业务市场规划、编写方案设计报告、方案实施报告。 业务方案的开发：针对客户需求，制定响应解决方案。 业务信息收集与分析：整和公司业务数据，实现系统化管理，在基本数据的基础上，针对客户的特性进行分类分析。为客户提供及时准确的运营数据以及分析结果。 根据公司业务运转状况编写业务系统需求说明，并协调系统的研发、测试、实施和服务等工作。 6.统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统。 股票经纪人： 在中国， HYPERLINK /doc/5929420-6142345.html \t /doc/_blank 证券经纪人指在 HYPERLINK /doc/27772-28940.html \t /doc/_blank 证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取 HYPERLINK /doc/2217267-2346183.html \t /doc/_blank 佣金的 HYPERLINK /doc/5929111-6142036.html \t /doc/_blank 证券商。证券法规定，在证券交易中，代理客户买卖证券，从事中介业务的证券公司，为具有法人资格的 HYPERLINK /doc/5929420-6142345.html \t /doc/_blank 证券经纪人。 HYPERLINK /doc/5929418-6142343.html \t /doc/_blank 证券经纪业务是证券公司的主要业务，证券经纪业务的主体为 HYPERLINK /doc/5929420-6142345.html \t /doc/_blank 证券经纪人。  HYPERLINK /s?q=%E8%AF%81%E5%88%B8%E7%BB%8F%E7%BA%AA%E4%BA%BAie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank 证券经纪人指在证券交易所中接受客户指令买卖证券，充当交易双方中介并收取佣金的证券商。它可分为三类，即佣金经纪人、两美元经纪人与债券经纪人。 ①佣金经纪人 佣金经纪人与投资公众直接发生联系，其职责在于接受顾客的委托后的在交易所交易厅内代为买卖，并在买卖成交后向委托客户收取佣金。佣金经纪人是交易所的主要会员。 ②两美元经纪人 两美元经纪人不接受一般顾客的委托，而只受佣金经纪人的委托，从事证券买卖。 ③债券经纪人 债券经纪人是以代客买卖债券为业务，以抽取佣金为其报酬的证券商。 人力资源经理： 主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划； 　　 2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成； 　　 3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理； 　　 4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报； 　　 5.参与公司重大决策事项的讨论； 　　 6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 　　 7.建立并执行公司的薪资、福利制度； 　　 8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 　　 9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作； 　　 10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划； 　　 11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 　　 12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报； 　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友