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如何在新思想下进一步强化油田企业工会工作 摘要：工会工作是油田企业工作的重要组成部分，在新的历史时期，工会工作对油田企业的管理起着举足轻重的作用。随着社会经济的飞速发展和工业化进程的不断加快，油田企业工会工作将面临着新的挑战。本文将对我国油田企业工会工作中存在的问题进行分析，并在此基础上提出进一步强化工会工作的创新思路，以期为我国油田企业的发展提供一些参考。 关键词：油田企业工会工作强化建设研究 近年来，随着我国社会经济的飞速发展，油田企业也取得了前所未有的进步。在新的历史时期和新的思想要求下，对油田企业来说，认真做好其工会工作意义重大而深远。 1 工会及工会工作的意义 工会（英文：trade union）是指基于共同的利益关系而自发组织的一种社会团体。工会存在的价值主要是维护职工的合法权益，新《工会法》规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”因此，工会对于一个企业尤其是油田企业来说，具有非常重大的意义。 第一，强化油田企业工会工作是构建和谐社会的根本要求。在企业中，工会是代表职工利益的组织，工会工作的主要内容是向领导层反映职工们的意愿，发挥其民主管理优势，将企业与职工之间的矛盾以及职之间的矛盾通过一种民主的方式化解于无形之中。强化油田企业的工会工作，不但能够有效地缓解职工与企业之间的矛盾，而且可以在企业的内部形成一种和谐的氛围。企业是社会的一个组成元素，只有不断使这些组成元素形成和谐的氛围，才能使社会这个大结构早日实现和谐的目标。由此而言，强化油田工会工作，不仅是构建和谐企业的需要，而且是构建和谐社会的要求。 第二，强化油田企业工会的工作是提高企业竞争力的关键。在激烈的市场竞争环境下，企业只有通过不断强化工会的工作，才能更好的维护职工的利益，才能赢得职工的信赖。通过强化工会的工作，可以吸引更多的优秀人才，从而提高企业的核心竞争力，使之在激烈的市场竞争中立于不败之地。从这一点来看，强化油田企业工会的工作是提高企业市场竞争力的关键，有利于激发职工的积极性和创造性，进而提高企业的经济效益。 2 目前我国油田企业工会工作中存在的问题 目前来看，我国油田企业工会工作中存在着很多的问题，总结之，主要表现在以下几个方面： 第一，对工会工作的认识深度和重视程度不够。近年来，随着我国政治经济体制改革的不断推进，油田企业等事业单位的改革步伐也在不断的加快，而企业内部的工会组织理论研究与思维方式却表现出严重的滞后性。据调查显示，在很多油田企业中，担任其工会工作的人员年龄普遍偏高，其在思想认识深度上难免显得落后。同时，一些工会干部对工会工作的认识深度和重视程度不够，甚至错误地认为工会工作是看不见摸不着的，多做一点或少做一点都无关紧要。由于没有正确定位工会工作的性质以及自身的位置，因此在对油田企业的其他员工进行思想教育时显得捉襟见肋，缺乏系统性和全面性。 第二，工会工作的机制不健全。从实践来看，我国大多数企业的工会对本企业的党组织具有较强的依赖性，工会与企业党委合并建制的现象屡见不鲜。虽然这些企业工会的职能范围比较大，但实际上其工作机制很不健全，实际工作中很难找到开展工作的着力点。一般而言，工会代表着企业广大职工的意愿，在实际工作中总会考虑着职工的利益，但从实践来看，结果却令人遗憾。由于缺乏一套科学完善的工会工作管理机制，致使工会工作人员没有可以参考和依照的工作标准，在实际工作中什么都做，却什么也做不好。 第三，工会工作脱离实际，缺乏可操作性。从目前我国大多数油田企业工会工作的实际情况来看，一部分工作人员将其工作（主要是思想政治工作）的意义和范围理解的太过狭窄，只是简单地认为工会的工作就是进行理论政策研究，思想政治教育形式也多局限于读读文件、传达一下党中央精神等。这样的工作方式，很难深入到广大职工的实际生活中去，因此，其工作内容严重缺乏针对性和可操作性。表现出来的特点是：每天都在搞思想政治教育，但教育的目的、内容和方法根本不成体系，因此也很难见到实效。 3 关于在新思想下进一步强化油田企业工会工作的几点建议 基于以上对目前我国油田企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要进一步强化该项工作并实现创新，首先应当认真做好以下几个方面的工作： 3.1 全面提升工会工作人员的素质，正确定位工作目标 为解决目前我国油田企业工会工作中普遍存在问题，我们应当不断创新理念，正确认识工会工作对油田企业实现可持续发展的重要意义。要正确引导工会工作人员转变传统思想观念，树立