人力资源管理Ⅱ课程作业教程.doc

一、单选题 1. (4分)绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和 A. 绩效管理目标的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理内容的设计  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0设置岗位的基本原则是 设置岗位的基本原则是 知识点：第九章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案B 解析第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 2. (4分)某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第四章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案B 解析第四章+第一节+人力资本投资理论 3. (4分)激励理论的类型中不包括（ ） A. 内容性激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为修正型激励理论 D. 需要型激励理论  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第十一章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案D 解析第十一章+第一节+激励 4. (4分)（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。 A. 招聘 B. 激励 C. 培训 D. 开会  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第八章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案C 解析第八章+第一节+培训的意义 5. (4分)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 A. 坚实基础 B. 必要条件 C. 基本依据 D. 必要前提  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第五章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案C 解析第五章+第一节+人力资源规划 6. (4分)具有内耗性特征的资源是( ) A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 D. 物质资源  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第一章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案B 解析第一章+第一节+人力资源特征 7. (4分)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第五章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案C 解析第五章+第一节+人力资源规划 8. (4分)我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　） A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系 B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系 C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系 D. 劳动者在家务劳动中发生的关系  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第十三章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案C 解析第十三章+第二节+劳动关系管理 9. (4分)在性质上，人力资源反映的是( ) A. 存量问题 B. 流量问题 C. 计划问题 D. 价值问题  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第一章  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:; 收起解析 答案A 解析第一章+第一节+人力资源特征 10. (4分)以下哪项不是人力资源的特征 A. 能动性 B. 时代性 C. 不可再生性 D. 可开发性  HYPERLINK /oxer/page/ots/javascript:void(0); 纠错 得分：0 知识点：第一