劳务派遣协议初稿11-11-11.docVIP

PAGE  PAGE 9 北京丰台xx劳务公司 与 北京XXXX基地物业管理有限公司 劳务派遣协议 日期：二○一一年 月 日 劳务派遣协议 本协议由下列双方于二○一一年十一月 日于北京市丰台区订立： 北京市丰台区XXX劳务公司(以下称“甲方”)，是一家依中国法律合法成立并有效存续的劳务派遣服务公司，住所为 ，法定代表人 北京XXX基地物业管理有限公司（以下称“乙方”），是一家依中国法律合法成立并有效存续的物业管理公司，住所为北京市丰台区南四环西路18号三区xx号楼，法定代表人XX 鉴于甲方是享有XXX政府的政策支持和鼓励当地人员派遣外出就业，解决当地本村人员及其他人员统一派遣就业的负责单位和管理单位，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，经平等协商，达成如下协议： 总则 甲、乙双方于2011年 月 日起，合作实施“人才派遣”形式的用人制度。 甲、乙双方同意严格履行本协议，共同维护派遣员工的合法权益。 “派遣员工”是指与甲方订立劳动合同，由甲方根据乙方需求派遣到乙方工作的人员。派遣员工在乙方工作期间，由甲、乙双方按照本协议约定共同管理。派遣员工的名单见本协议附件。 甲方的权利和义务 甲方的权利 促请乙方严格执行《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，维护派遣员工的合法权益，具体包括： 要求乙方承担派遣员工的合同工资（含税）并按月支付给甲方，由甲方支付给派遣员工并代扣代缴国家规定的有关税费； 要求乙方向派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护； 向乙方了解派遣员工的工作、思想状况，解决乙方与派遣员工之间因工作所发生的争议进行调解协商。 按照国家法律法规的有关规定，与乙方协商管理派遣员工的其他有关问题。 要求乙方提供由甲方认可的《派遣员工必威体育官网网址守则》、《派遣员工工作纪律规定》等其他相关规章制度文件。 对乙方对必威体育官网网址岗位派遣员工的管理提出???议和意见，并在派遣员工合同终止前，与乙方共同做好脱密措施。 甲方的义务 在本协议有效期内，非因乙方要求，甲方不得撤回或调换派遣员工。 在本协议有效期内，如派遣员工在试用期内，或严重违反乙方的规章、管理制度和劳动纪律，因乙方要求，甲方应撤换或调回派遣员工，并负责在当日派遣新的人员到岗。 对因派遣员工在乙方工作时的行为给乙方造成的重大损失承担赔偿责任。在甲方向乙方赔偿后，可以依照劳动法或其他有关法律法规向相关派遣员工进行追偿。 如派遣员工相关情况发生变更，可能导致影响其在乙方的正常工作，应及时把派遣员工的变更情况通报乙方，保证乙方对派遣员工基本情况和素质的了解。 负责在乙方岗位工作派遣人员的合同工资、加班报酬和各类列明费用的全额发放，负责该等派遣人员法定社会保险的建立、缴纳、转移和享受。并且在下月15日前向乙方提交上月所有派遣人员的社保和养老等工资发放证明缴纳单据复印件，并且加盖甲方公章后提供给乙方。 负责在乙方工作的派遣员工的人事管理及身份认定、档案保管、转正定级、婚育证明、政审、职称、学历管理等人事管理和党团组织关系管理工作。 对派遣员工定期进行政治思想、职业道德、劳动安全、劳动纪律教育，要求派遣员工按照乙方规定履行职责和完成规定的工作任务。 处理乙方对派遣员工使用提出的意见和派遣员工提出的各类问题。接收乙方提前退回的派遣员工和派遣期满后不再继续使用的派遣员工，并做好乙方退回派遣员工的安置工作。 应乙方的要求，协助乙方对派遣员工因工作原因造成乙方的经济损失进行追索。 承担派遣员工在乙方工作期间提请的劳动仲裁和司法诉讼的应诉责任，包括向乙方提供与诉讼案件和管理有关的证明、证据原件和出庭作证及应诉等，否则因此而导致不利的判决和赔偿由甲方全部承担。 当国家和地方有关劳动和相关政策发生变化时，应及时通报乙方。 按照双方约定的时间向乙方提供派遣员工费用表。 在各个派遣员工派遣期届满前45天，甲方应以书面形式征询乙方是否继续使用派遣员工，以及下一期派遣期的起始日期。 甲方负责所有派遣员工如因病不能上岗的补充派遣候选人或调遣其他派遣人员代替派遣人员上岗，不得出现因派遣人员生病岗位无人的现象。 甲方保证派遣人员体检是合格、健康的，无重大疾病和精神疾病及其他疑难病症而不能劳动。 甲方承担全部派遣人员因上下班途中的交通安全和发生交通事故的处理及赔偿，包括所有派遣人员在乙方园区工作期间。 相关法律法规规定的其他义务。 乙方的权利和义务 1