第8讲职业计划与发展.pptVIP

第八讲 职业计划与发展;一、职业计划（career?planning）和职业发展（career Development）;职业动机的构成及意义;⑴职业计划的焦点： 个人目标与现实中可获得的机会的配合。 ⑵职业计划不应仅仅集中在晋升机会上。 ⑶职业计划应着重于实际心理上的成功，而不一定需要晋升。;2、职业道路(career path)： 职位变换的柔性道路，员工在受雇于一家企业期间职位的变化路线。 3、职业发展： 组织为确保在需要时，可以得到具备合适资格和经历的人员而采取的正式措施。;二、影响职业计划的因素;⑶维持阶段，45到60岁或更年长，关注技能的更新，并希望人们仍然将其看成是对公司有贡献之人。这一阶段一个人要么接受现实的生活，要么就进行调整，公司则需要防止雇员达到职业顶峰和技能老化。 ⑷离职阶段，调整工作时间和非工作时间的比例，老年雇员可能退休，但对很多雇员并不意味着完全不工作。;2、?职业定位 埃德加?斯肯：5种职业动机（career?anchors） （1）?管理型：提高人际交往中的、分析问题方面的、感情能力上的质量，应用此动机的人有管理他人的愿望。 （2）?技术型。技术能力的不断发展，拥有这种动机的人并不追求管理职位。 （3）?安全型。追求职位的稳定。他们常常使得他们自己维系于某个特定的组织或地域之中。;（4）?创造型。创造性个体具有某种程度上的企业家倾向，他们要创造或建立完全属于他们自己的东西。 （5）?独立自主型。这种独立人的动机是一种摆脱组织约束的期望，他们重视自主，想当他们自己的老板，按他们自己的步调工作。; 你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？ 你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？ 你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？ 你后来换工作没有，为什么？ 工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜欢？ 你是否回绝过调动或提升，为什么？;3、?环境 （1）职业需求： 特定时期内各种不同职业岗位对人员的需求量。 （2）职业声望： 在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会流行的价值观的影响下，对某种职业的社会功能、权利报酬以及晋升的机遇、职业的工作条件以及职业的需求等方面因素进行排序的过程。 ;（3）特定的人际交往和人际关系 （4）就业制度和其他一些社会制度 （5）社会经济发展状况;三、职业道路;当今影响传统途径的因素： （1）由于合并、缩减、停滞、增长周期及重新设计，引起管理层的大量减少。 （2）家长制的废除和工作安全的重新定义。 （3）员工忠诚受到的腐蚀。 （4）必须紧跟技术发展的工作环境。;2、网状职业途径（network?career?path） 包括纵向的工作序列和一系列横向机会。 网状职业途径承认在某些层次的经验的可替换性，及晋升到较高层之前需要拓宽本层次的经历。; 优点： 比传统职业途径更现实的代表了员工在组织中的发展机会 减少了堵塞的可能性 缺点： 向员工解释其职业可能采取的特定路线会比较困难。;3、?横向职业途径 在企业内采用横向调动来使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。 ;4、双重职业途径（dual?career?path）  技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。 最初是用于解决有关受过技术培训、但是并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理部门的这种员工的问题。 ; 道·科宁（Dow?Corning）：“多重阶梯” 个人能够在研究、技术服务与开发、工艺工程中取得进步而不必担任管理职务。 ;四、职业计划;职业选择的三大要素： （1）自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。 （2）职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。 （3）上述两个条件的平衡。;两种类型的职业—个人匹配： （1）因素匹配 （2）特性匹配 ;职业选择过程的三个步骤： 第一步：人员分析，评价个体的生理和心理特征； 第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息； 第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。;优点： 较强的可操作性，使之被人们广为采用。 缺点： 理论中的静态观点和现代社会的职业变动规律不相吻合； 忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用。;2、个性—职业类型匹配理论 霍兰德的四个基本假设： （1）人的个性大致可分为六种类型： 实际型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、常规型； ; 个性类型与职业类型的相