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G:\009 劳动合同书 用人单位（甲方）： 法定代表人（主要负责人） 劳动者（乙方）： 性别 出生 年 月 日 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容和工作地点 1.甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。 2.工作地点 。 3.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书 面形式调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方 进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。 2.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 3.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、 检举和控告。 第四条 工作时间和休息休假 1.甲方安排乙方执行 工作制。 2.甲方应按国家有关规定保证乙方的休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方应当以法定货币形式按 月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付一次工资，其中有试用期的，试用期内月工资为 元，没有试用期的或试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。 第六条 合同的变更、续订、解除和终止 1.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变 更手续。 2.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手 续。 3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反甲方规章制度的； (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 5.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第5款的规定解除劳动合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 7.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。甲方违反法律、 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求甲方纠正。甲方应当研究 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 8.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在 试用期内提前三日通知甲