美世-江源BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术.pptxVIP

美世-江源BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术.pptx

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
BEI面试技巧 ——基于素质的人才甄选技术;行为事件访谈法 介绍、步骤和练习;素质模型的构建方法——行为事件访谈法的起源;行为事件访谈在素质模型构建中的应用;行为事件访谈法是通过对被访谈者主导的一系列行为事件进行反复的提问和探究,追究事件发生的细节,从而采集到有效行为数据的结构化访谈方法;;行为事件访谈法的特点;主角是“我” 特定的行为 自发的想法 事件发生当时的想法、行动和感受 具体的行动;BEI的全过程——建模的需要;行为事件访谈的过程(Target-BEI);第一部分:访谈准备;第二部分:访谈介绍;第三部分:了解目前的岗位职责;;5分钟概括;你应该怎么问;STAR行为访谈技术;注意问题;第五部分:总结;;应用:能力评估;应用:能力评估-360 度问卷(示例);22;人岗素质匹配;XXX素质优势和弱势分析;;企业绩效管理与能力框架;“混合”评估模式;;能力模型应用给培???带来的变化;能力模型如何在培训中应用;;;员工职业发展规划;员工发展双通道概览;关键在于整合;36

文档评论(0)

guanlirenli + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档