2015市场部出差人员管理制度.docVIP

市场部出差人员管理制度 为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。 审批程序和权限 公司员工出差，应填写《出差表》，并按以下权限审批： 部门负责人出差，报请公司领导和董事长审批。 其他人员出差，报请部门领导审批。 员工出差时限于由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通过通讯方式请示，出差后补办手续。 除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，出差结束后应立即返回公司报道，特殊情况应向上级领导报备。 第二章 出差费用标准 第四条 出差费用包括以下内容： 交通费（公路、铁路、船舶、飞机等，凭车票实报实销） 食宿费、（住宿、餐补、打车、公车、电话、传真、复印、邮政、汇款、高温补助、低温补助、等杂用、打包150元/天，北京、上海等地除外） 随同高职人员出行的低职人员，食宿随高职人员。 如因工作需要超出标准，（如：北京、上海等地）需在《出差审批单》上列明原因，和上报正规的发票。 出差人员乘坐飞机，由公司统一购买航空意外伤害险。 第三章 出差费用报销 出差费用在以上标准范围内实报实销。 出差人凭《借款单》到财务室办理借款手续。 出差返回后，应在一周内到财务室办理报销手续。报销差旅费用要填写《报销单》，连同收据发票、《客户满意调查表》《工作日记》《工作总结表》《出差计划表》交给财务，否则财务部门可以不予办理报销手续。 因陪同客户外出或其他特殊情况下下，差旅费用超支或超规格乘坐交通工具，须事先征得分管领导同意。 第四章 人身安全事项 第十一条 出差在外有酗酒导致斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给于任何赔偿。 第十二条 没有按照出差规定，夜晚流荡在外导致意外伤害的，公司不给于任何赔偿。 第十三条 出差在外，有抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生事件和公司无关。 第十四条 涉嫌贩毒，赌博，招嫖的一经发现，立即开除，公司不承担任何责任。 第五章 其他事项 第十五条 不允许单人自驾车省外出差。 第十六条 公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不到财务部门办理报销手续的，除从本人工资中扣除外，取消其借支差旅费资格。 第十七条 出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按公司有关规章制度严肃处理。 第六章 附 则 第十八条 本制度自印发之日起执行。本制度由公司内部市场部门负责解释。 第七章 出发前准备工作 1、市场部出差人员必须将《出差表》《工作行程表》同时递交上级主管，经上级主管审核批准后方可出差。 2、《出差表》经公司批准后，一式复印二份：一份由市场主管中心存档，一份交人事部做绩效考核使用，一份由出差人员保存作为出差结束后进行出差报销的财务依据。 3、填好《出差表》，按照公司出差管理规定办好出差手续； 4、出发前整理好出差所需行装、资料，资料包括：各种管理表格、公司推广手册、加盟手册、营运手册、市场管理制度、任务目标及保障措施、执行计划等。 第八章 出差人员行为准则 1、市场部出差人员代表特特嘉公司形象，外出必需严格要求自己的言行举止：穿要净、行要速、坐要正、言必行、行必果；言行举止必须起到表率作用； 2、严禁以任何方式接受客户的贿赂，严禁以公谋私、公饱私囊等违反道德的一切行为，否则公司将严惩不怠； 3、不得以任何理由私自向客户索取（帮助），不得以任何理由要求客户请吃、喝、玩乐；如因工作需要，一律先经公司批准后实施。 4、在任何时候不得与客户发生争吵，工作认真负责，服从公司安排。当自己的观点和客户发生冲突时，一定要通过公司协调处理； 5、坚定不移地贯彻执行公司营销政策、制度、不能无根据的擅自向客户承诺任何事项或支持。 第九章 出差结束后工作 1、出差总结报告《出差总结报告》是对自己出差工作的一个总结。同《出差表》《工作行程表》同时交给部门主管审核。 2、出差报销，出差工作结束之后根据财务管理制度的要求必须及时填写《出差报销单》。《出差总结报告》必须与《出差报销单》同时递交上级主管，经上级主管批准后方可进行报销。 3、在出差过程当中发现问题必须及时反馈给上级主管或相关部门，请求处理和解决方案并及时向相应的客户进行反馈；同时要根据解决方案跟踪问题落实情况。 第十章 工作汇报 1、市场部出差人员到达派驻地点当天必须向市场部主管做一次手机微信汇报，并由市场主管登记存档，否则每次罚款200元。 2、出差人员每天早上9点晚上11点向上级主管各做一次手机微信工作汇报，并由主管登记存档，否则每次罚款200元。 3、出差人员在出差结束后三日内必须向公司做终端评估分析报告，并将所发现问题反馈给公司。