卓望集团福利管理制度.pdfVIP

卓望集团福利管理制度 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步统一规范卓望集团的福利政策与标准，建立具有吸引力和竞争 性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。 第二条 本制度适用于所有与卓望集团建立正式劳动关系的全体员工。 第三条 人力资源部负责卓望集团整体福利体系的制订、修改，并监督执行。 第二章 福利项目与发放方式 第四条 国家规定的社会保险及公积金 1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，社会保险包 括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，生育保险等。原则上在员 工工作所在地为员工缴纳，具体标准按所在地的政策执行。员工个人缴费 部分由个人支付，每月从工资中代扣代缴。 2、新员工从入职月份起，公司为其缴纳社会保险及住房公积金，但员工 未能按时提交相关资料及其他特殊情形除外；员工离职次月开始停缴。 第五条 过节费。公司于每年元旦、春节、五一、十一为在职员工发放过节费。 人 均标准 1000 元/人/次。试用期员工按标准的 50%执行。 第六条 午餐补贴。公司为员工提供 500 元/人/月的午餐补助，午餐补贴按当月 考勤天数计算。 第七条 派驻补贴。派驻人员在异地工作期间的补贴，与工资一并发放。具体规 定详见《卓望集团员工派驻管理办法（试行）》。 第八条 住房公积金补差。按照（月标准工资-当地社保封顶基数）*12%计算， 纳入工资合并计税发放。 第九条 年度体检。每年年末，公司为在职员工统一安排年度体检，体检费用 不超过 1000 元/人/年。 第十条 员工关怀。遇到员工生日、结婚、生育，公司以适当形式予以慰问。 第十一条 以上福利项目发放方式根据国家和地方有关规定要求执行。 第三章 福利的调整 第十二条 社会保险和住房公积金的调整。根据国家和属地相关规定，对社会 保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例进行调整，报当地社保中心和住 房公积金管理中心审批后执行。 第十三条 其他福利的调整，根据公司管理需要、财务状况以及薪酬结构的调 整，对公司规定的福利项目和标准做出调整，由人力资源部提出调整方案， 经卓望控股管理层审批后执行。 第四章 福利必威体育官网网址 第十四条 公司的福利属于公司的机密资料，福利项目与标准知悉权限如下： (一) 卓望控股管理层、人力资源部相关人员在公司授权范围内知悉公司 福利项目与福利标准资料； (二) 各事业部（片区）负责人知悉本事业部（片区）员工的福利状况； (三) 三级及以上管理岗位人员、主管副总经理知悉分管下属员工的福利 状况； (四) 员工知悉个人的福利状况； 员工对自身的福利状况存在疑问，可以向三级及以上管理岗位人员、主管副 总经理、人力资源部薪酬福利职员进行咨询，不得私下讨论。 第十五条 公司全体员工必须遵守以下福利必威体育官网网址原则： (一) 不得超越上述权限通过任何途径去获取他人的福利资料； (二) 不得超越上述权限???自身的福利状况有意或无意地透露给其他不应 该透露的对象如：公司内的其他员工、其他公司的人员、公司的竞争对 手等； (三) 不得超越上述权限在各种场合有意或无意地讨论个人、他人的福利 状况。 (四) 违反上述原则的员工，一经查实，予以解除劳动合同。 第五章 附则 第十六条 若本制度与国家或地方有关法律法规相抵触，以国家或地方有关法 律法规为准。 第十七条 本制度由卓望控股人力资源部负责修订/解释。本制度实施前所执行 的相关制度废止，以本制度为准。