企业制度法律误区与操作实务试题10.15.docVIP

PAGE  PAGE 11 1.劳动关系管理最重要的工具是：??? 回答：错误 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 企业规章制度 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 劳动法律法规 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 劳动合同 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 集体合同 2.私营企业规章制度表述的特点是：??? 回答：正确 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 非常绕口 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 没有出现人性化 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 行政化的色彩太浓 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 以上说法都不准确 3.我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在：??? 回答：错误 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 北京 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 深圳 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 上海 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 香港 4.1年以上3年以下的劳动合同期限，试用期不能超过：??? 回答：错误 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 一个月 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 俩个月 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 三个月 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 四个月 5.《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的： ??? 回答：正确 ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.50% ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.100% ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.200% ??  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.300% 正确 1.劳动关系管理最重要的工具是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 企业规章制度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 劳动法律法规  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 劳动合同  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 集体合同 正确 2.企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 主观上有故意或者有重大过失的行为存在  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 客观上实施了损害企业利益的行为  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 必须产生损害的后果  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 行为和后果之间不具有因果关系 正确 3.自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?A? 两倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?B? 三倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?C? 四倍  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 ?D? 五