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销售内勤绩效考核制度 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 第  PAGE 1 页 共  NUMPAGES 1 页 内部资料 注意必威体育官网网址 销售内勤人员绩效考核制度 （讨论稿） 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 2003年01月 销售内勤绩效考核制度 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 PAGE  第  PAGE 13 页 共  NUMPAGES 19 页 销售内勤绩效考核制度 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司 第  PAGE 14 页 共  NUMPAGES 19 页 目 录  TOC \o 1-1 \h \z \u  HYPERLINK \l _To第一章 总则  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To第二章 绩效考核原则  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To第三章 绩效考核周期  PAGEREF _To\h 2  HYPERLINK \l _To第四章 组织机构与人员  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第五章 绩效考核内容  PAGEREF _To\h 3  HYPERLINK \l _To第六章 绩效考核实施  PAGEREF _To\h 5  HYPERLINK \l _To第七章 绩效考核结果运用  PAGEREF _To\h 8  HYPERLINK \l _To第八章 绩效考核文件使用与保存  PAGEREF _To\h 9  HYPERLINK \l _To第九章 绩效考核申诉  PAGEREF _To\h 11  HYPERLINK \l _To第十章 附则  PAGEREF _To\h 12  总则 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，是通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质。 苏州金龙销售公司员工绩效考核的目的是使各级管理者明确了解下属的工作状况，通过对下属的工作绩效评估，充分了解本部门的人力资源状况，有利于提高本部门管理的工作效率。 苏州金龙销售公司员工绩效考核用途是了解员工对组织的业绩贡献，为员工的薪酬决策提供依据，提高员工对公司管理制度的满意度，了解员工和部门对培训工作的需要，为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据，为人力资源规划提供基础信息。 本制度中的考核对象是苏州金龙销售公司除总经理和总监之外的所有内勤工作人员。 绩效考核原则 公开原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的。 客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。 反馈原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核结果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或作出合理解释。 公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，绩效考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。 时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合的评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 绩效考核周期 苏州金龙销售公司员工的绩效考核包括月绩效考核和年度绩效考核。 月考核一年开展12次，具体时间安排：每月的30日至次月15日。 年度考核一年开展一次，考核时间是每年12月30日至次年2月10日。 组织机构与人员 内务部是苏州金龙销售公司员工绩效考核的主要组织机构和本项工作的主要推动部门，市场管理部、计划部、售后服务部等为参与、支持部门。 苏州金龙销售公司员工绩效考核的主要考核者包括以下人员： 基层岗位员工的绩效考核者是部门经理； 部门经理的绩效考核者是销售公司总经理和总监； 内务部组织和监督各部门绩效考核实施过程，并