带薪年休假管理规定.docVIP

- PAGE \* MERGEFORMAT 6- - PAGE \* MERGEFORMAT 7- 带薪年休假管理规定 为贯彻执行国家关于“带薪年休假”（以下简称年休假）政策，保证员工休息休假权利，同时保证各项工作的顺利完成，特制定本规定。 一、休假条件 连续工作12个月以上。 二、实施范围 公司全体员工。 三、年休假标准 累计工作年限休假时间 （天）说 明满1年不满10年51、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、工作年限（含其它单位工作年限） 3、再次入公司的工龄累计计算，起始时间为最后一次入公司时间。满10年不满20年10满20年15其中，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (2)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (3)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (4)待岗人员待岗天数超过应休年休天数并发放标准工资的。 四、年休假待遇 员工在年休假期间发放岗位工资。 五、申报时间、批准权限、操作流程 级别申报时间审核审批程序副总经理级提前15天/总经理1.副部级以上人员需要到组织办公室备案; . 2.主任级及以下人员在协同办公系统上申请。 3.所有人员最终由人力资源部审核部长级分管副总副部长级部长分管副总主任、副主任副部长部长其他人员主任部长六、年休假安排原则 1、集中休假原则 （1）公司可根据生产经营情况，集中安排休假。原则上每年春节安排5天以上集中年休假； (2)根据生产、工作的具体情况，各单位优先考虑将不能正常工作的制度工作日集中安排年休假： 各生产矿井务必严格执行该原则；其它和生产关联密切的安全监察局、生产技术部、机电部、采购供应部、销售公司相关联人员联动执行，其他单位有类似情况时，提出调休方案报人力资源部审批。 (3)原则上全员安排休假。各单位负责人要统筹、合理安排本单位人员的年休假时间，既要保证员工休假，还要不影响工作的正常开展。 (4)年休假在1个年度内可以集中或分段安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休年休假的，可以跨1个年度安排。 (5)员工休假首先要服从公司的统一安排。 (6)员工因事请假必须首先冲抵年休假。 七、操作原则 (1)剔除集中安排及与事假冲抵的天数后，剩余的年休假在不影响工作的前提下根据员工个人意愿安排，但需由员工提出书面申请。 (2)年休假以半天为单位，按8小时/天累计计算。 (3)为保证生产经营的正常运行，除公司统一安排外，员工的休假时间不能与十一、春节连休。 (4)累计工作年限满10年或20年的当年休假时间确定如下： 年休假时间 累计工作年限6月30日前入公司7月1日后入公司当年满10年10天5天当年满20年15天10天(5)新入公司的员工，当年年休假天数按照在公司剩余日历天数折算，折算后不满1整天的，不享受年休假。 (6)不符合休年休假条件的员工，如单位统一安排集中休假，其休假时间首先和本人加班时间冲抵。 (7)离退休人员在办理离退休手续前安排休假。 (8)公司与员工解除或终止劳动合同时，员工未休满应休年休假的，按当年在公司已工作时间折算应休假天数，休假后办理离职手续或支付年休假工资，折算后不满一整天的不计算年休假。 (9)各单位每月按附表要求将本单位员工的休假情况（应休、已休、未休天数）进行统计，并报人事部门备案，各部门、单位负责人据此合理安排员工休假。 (10)每年12月份人事部门负责清查全体员工的年休假执行情况，各单位结合次年生产经营计划安排，排出调休计划，凡年休假未休完的，顺延至下年度。 (11)除工作需要统一安排外，无特殊情况不允许当月既享受年休假又支付加班工资。 八、累计工龄确认方法 由员工档案保管部门出具工作证明或社保机构出具保险缴纳凭证，并结合入公司时填写的个人简历予以确认。 九、管理责任 各级负责人、管理部门在年休假管理工作中因失职给公司造成损失的（应安排而未安排员工休假致使公司增加人工成本，或因员工休假安排不合理给工作造成了较大影响的），予以通报批评并给予相应的处罚。 十、本规定自2017年1月1日起实行，与相关的文件同时作废，解释权归属人力资源部。 附件：1、年休假安排单（跨年度）、员工确认单 2、年休假统计表 二〇一六年十二月二十九日 附表1： 年休假安排单（跨年度） 员工： 现安排你于 年 月 日-- 年 月 日休年休假，请于休假前合理安排好本职工作。 （