企业经营压力或架空“就业新政”.pptxVIP

近日，人力资源和社会保障部、发展改革委、教育部等7部委制定的《促进就业规划(2011—2015年)》正式经由国务院同意并批转各地、各部门贯彻执行。规划中提出，“十二五”期间，我;国将形成正常的工资增长机制，职工最低工资标准年均增长13%以上。 这意味着，在未来4年中，全国多数地区工人最低工资标准，将在目前的基数上，增长50%以上。记者在调查中了解到，;这一“涨工资”新政，让不少中小企业感到“很难接受”。 中小企业备感压力 “贸易不好做，怎么涨工资?”山东威海海飞依服饰有限公司贸易部经理蔡惠键告诉记者，虽然企业从去年就;开始遭遇用工荒，但是也不会用加薪的办法来吸引工人。 “订单难，销售难，各种商务成本又不断上涨，企业利润已经非常微薄，如果再给工人涨工资的话，企业就可能只有倒闭一条路了。”蔡惠;键说。 最低工资标准逐年增加13%，到底会给企业带来多大的压力呢?蔡惠键所在的公司位于山东省威海市，以山东省2011年平均工资1000元左右计算，到2015年，工资就增加到1;600多元，增加了600多元。按照300名工人计算，几年之后，每月公司至少增加18万元工资成本，这对于一个劳动密集型的加工贸易企业而言，压力可想而知。 对于蔡惠键的说法，天津;华坤钢铁贸易公司总经理李仁忠表示认同。由于生意不景气，李仁忠的公司经营陷入了很大的困境。“生意不好做，员工工资成本越来越高，企业的压力也越来越大”。李仁忠接受记者采访时表示，“这一;段时间，公司已经缩减了30%的员工人数，即便这样，还是不能承受涨工资的压力。” 虽然公司的员工多数都是钢材销售人员，基本工资大都在3000元左右，不存在“最低工资标准”的问题;，但李仁忠认为，员工最低工资增长幅度太大，会使收入相对较低的员工产生不平衡心理，也会提出加薪要求，这无疑会加剧企业的经营压力。 李仁忠告诉记者，在天津，很多规模相似的小型贸易;企业都面临着极大的成本压力，有的企业连办公室都租不起了，原来几十家企业的办公大楼，现在就剩八九家，整个写字楼显得空荡荡的。 “原来企业租办公室、租仓库都要托人找关系，???为房源;很紧张，租金更是水涨船高。现在，接不着订单的基本都退了办公室，在家办公，就为了省下房租。”李仁忠说，“企业都在苦苦撑着，哪里还有能力给员工加薪?” “如果再要求给员工涨工资，;我们就只能关门不做了!”李仁忠说，“如果我们这些企业都经营不下去，不是会造成更多的失业么?” 对于这个问题，北京某房地产开发有限公司董事长李强接受记者采访时则认为，国家为了扶;持中小企业发展，出台了促进融资和减税等不少扶持政策，让很多企业看到了希望，但涨工资的政策一出，会使企业一下子又回归原点。 “虽然银行同意给中小企业贷款，但对企业收入、缴纳利税;数额等有很细致和严格的要求，现在工程又不好做，企业要想贷款，只能拼命压低成本，建筑公司必须依靠大批工人才能生存，工资成本是很大的一部分支出，如果工人都要求涨工资，企业根本支付不起。;”“涨工资涨不起，不涨工资又怕留不住工人，真是太难了!” “每年必须有1亿元的业务收入，而且必须到账，才能勉强维持运转，否则根本就是零利润。”李强说，“企业再也没有能力支付更;多的成本了。” “给员工大幅度涨工资，意味着企业必须增加经营收入来对冲成本，而企业增加收??无非就是提高产品价格，最终会导致物价的提高。”一位不愿具名的企业界人士告诉记者，到头;来，涨的工资再多，员工也不会满意，因为收入还是赶不上物价的上涨，这是一个恶性循环。;乐微搜网 ty970htvv