第9讲职业生涯规划.pptVIP

? ;第一节 职业生涯概述 ;　 内职业——个人追求的一种职业。 在内职业中，企业员工力图使工作同他们的个人的事业发展、获得尊重、社会承认与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员工个人追求一种职业中经历的通路， 是其自己的职业道路。 ; 外职业——对企业而言。这意味着企业努力为员工确认一条有所依遁、可感知的、可行的发展道路。　;　职业发展观的本质或核心内容是内职业与外职业相互作用产生的相互融合。内职业是企业员工个人的主观心理和个体行为，内职业的追求要考虑企业的需要。 在此同时，外职业作为企业的需求与行为，也离不开内职业。因为在企业进化过程中，员工是企业的主体，企业的价值创造，从根本上取决于员工个人职业能力及其积极性、创造性的充分发挥。 ;二、职业生涯的性质;三、职业生涯规划;　　 职业生??规划的意义;第二节 职业生涯规划的有关理论范畴 ;;;4. 职业发展阶段与员工需求;;二、“职业锚”理论;;职业锚类型;;;;;职业锚的确定;;;　三、人格----职业匹配理论;Holland的人格类型论;Holland人格类型论; 6种基本的职业性向;第三节 员工个人职业生涯规划;个人优/缺点平衡表;好恶调查表;二、生涯机会评估;三、职业生涯目标设定;四、职业生涯发展途径;;五、确定职业生涯发展策略;我想往哪一路线发展？ 价值、理想、成就动机、 兴趣;职业生涯规划内涵;六、职业生涯的成功;第四节 企业的职业生涯管理;;二、制定和实施职业发展计划;;;5P原则:帮助员工发展事业生涯;;　3．帮助员工实现职业计划;三、职业发展管理应注意的问题;四、职业发展规划应防止的误区