人力资源助理工作岗位职责.docVIP

人力资源助理工作说明书 第一部分 岗位规格说明 基本资料： 岗位名称：人力资源助理 定员标准：2人 直接上级：人力资源部部长 分析日期二、岗位职责 概述 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。 （二）工作职责 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估； 4、负责公司绩效考核工作的具体实施； 5、负责员工活动的具体组织实施； 6、负责临时人事事物的处理； 7、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 8、管理员工信息资料及各类人事资料； 9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续； 10、办理各类职称评定； 11、办理劳动年检； 12、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 三、岗位权限 1、人才评价权 2、人事工作协调权 3、申诉权 四、应负责任 1、对与公司各部门沟通和协调的有效性负责 2、对人才评价的准确性负责 3、对各类人事资料保管的安全性负责 五、劳动条件和环境 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 台式电脑：1台 固定电话：1台 第二部分 员工规格要求 六、资历 1、工作经验：2年以上企业人力资源管理工作经验。 2、学历要求：企业管理或人力资源专业大专以上学历。 七、身体条件及行为倾向 身体健康，为人处事正直、谦和、诚信、亲和力强，较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨。 1、细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织能力。 2、具备良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用。 3、高度的责任心、公正性、尊重事实、不浮躁，不泄密。 4、能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神。 八、岗位要求： 熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 九、关键业绩指标 1、招聘及时率、匹配度（员工试用合格率≥70%） 2、培训实施的推进 3、绩效考核实施的推进 4、员工活动的满意度