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Book 4 Practice File Model Test 1 Part IV Reading Comprehension Section A 男人说话比较多，还是女人说话比较多？这一似乎矛盾的迹象可以通过我所称之为公众演说和私人谈话中的差异展示出来。另一个方法是通过使用报告谈话和亲切谈话这两个术语来捕捉这些差异。 对于大多数女人来说，交谈使用的主要是一种友好的语言：一种建立人际关系和谈判关系的语言。重点是在展示彼此的相同点和寻找彼此的相同经历。从孩提时代起，女孩子们会对那些试图引人注目或者显得比别人更出色的朋友评头论足。人们觉得，在私人谈话中，她们在家里或是在她们自己觉得自在的地方与一个或者几个她们觉得亲近、在一起觉得舒服的人关系最密切。但是即便是最公开的情景也可以像私人谈话那样加以处理。 对于大多数男人来说，在一个等级社会秩序中，谈话是维护独立和保持身份的一种手段。往往是通过展示知识和技能，并且通过口头表达，譬如讲故事，说笑话或者传递信息等来建立自己的中心地位。在有许多他们并不熟悉的人构成的群体中，谈话时他们会觉得更舒坦。从广义上来说，这是“公众演说”。但是，即便是最私下里的情景也可以像公众演说那样加以处理，更像是作一个报告，而不是建立一种友好关系。 Section B Passage A 在夫妇所扮演的角色基本相同且在某种程度上大量家务得到分担的家庭中，男性至上的观念是难以得到维持的。夫妇共同分担家务，一起拿主意的模式有助于夫妇之间形成平等的关系，同时这样也有助于进一步分工。在这样的家庭中成长起来的子女较其父母会更容易接受这种平等关系，且更容易完全融入到这个以合作为特征的社会中，而不是设法来参与“性别战斗”。 如果这个过程过于遥远，而男人的作用又被认为并不那么重要（在一些情况下发生过这类事情），那么，我们就会像过去一样又走到事情的另一个极端，只不过情况相反而已。 现在，该是重新评价男人在美国家庭中的作用了。我们厌倦了一元论（指“唯母是尊”），但是，我们并不想要将其更换为一种新的一元论（指“唯父是尊”）。相反，我们所需要的是认识到抚养子女需要夫妇双方共同的努力。有迹象表明，心理学家、社会工作者和从事研究家庭的专家们正越来越意识到男人在家庭中所起的作用。我们几乎都不再说女性的作用只有在家庭中才能得以发挥这样的话了。然而，我们开始分析男人在家庭中所发挥的作用，并强调男人确确实实在家里起着作用。男人的作用与孩子们的健康发展是有直接关系的。家庭是一个合作型企业，很难对此立下条条框框，因为每个家庭都需要为解决自身的问题制定出化解矛盾的办法。 过分的权限会造成恶果，不论独裁者是男还是女。平等权利和相同的责任这种理想不仅和健康的民主社会有关，也和健康的家庭是分不开的。 Passage B 进入管理层的女性和少数民族人员的人越多，似乎他们越想要谈论有关一些过去被判断为最好留下来不说的事情。新成员也往往以一种新奇的眼光看待办公室里的那档子事了。在此过程中，有时也会提出一些对某些群体的批判性分析，而这些却都在组织之中塑造每个人自身的经历。 让我们考虑一下亚特兰大的Harvey Coloman的一些有关如何在事业上步步高升的新观点。Coloman是位黑人，他在IBM公司干了11年，其中一半时间是在管理发展部门工作，现在作为一名顾问，效力于ATT, Coca-Cola, Pradential和Merch公司。Coloman说，基于他在大公司所见的事情，他权衡了如下一些构成长期事业成功的各种不同的因素：工作表现，仅占10%，个人形象占30%，在重要场合抛头露面足占60%。Coloman总结说，优秀的工作表现如今非常普遍，所以，虽然干好自己的工作会为自己争取到报酬上的增加，但是，它却不能保证你在职业生涯上有提升的机会。他发现，职业生涯上的发展往往更取决于有多少人认识你，也取决于这些认识你的人的职位有多高。 这可笑吗？对许多人，特别是对于许多女性和少数民族种群的人来说并不可笑。这些人，譬如Coloman, 他们觉得评判的标准已经从他们的眼中消失了。Kaleel Jamison是驻纽约的一名管理顾问，他的工作是帮助多家公司处理这些事情，他说“组织中的女性和黑人是在错误的信念下工作的”，“他们认为，如果你努力工作，你就会事业有成----当权者中某个人就会下来，给你一个提升的机会”。她又说，“大多数女性和黑人心中感到十分恐惧，生怕人们会认为他们之所以得到提升是因为他们的性别和肤色的关系，因此他们总是显得低调。”她对这些人的忠告是：要使自己受到人们的关注，那就好好去学习白人男性所使用的传统方法。 Part V. Cloze 近来，英国的传统婚姻处于混乱之中。不仅离婚率在上升，而且人们的结婚率也在下降。非婚状态下在一起生活的情况比以往更