保险企业个险渠道管理人员选聘宣导方案.pptVIP

;导言;理想中的个险渠道;目前的个险渠道;;我们应该怎么办; 选聘岗位;选聘岗位; 支公司个险渠道管理岗人员编制，将按照支公司季均举绩人力多少来确定（不包含支公司经理室成员）：; 市公司个险销售部管理人员编制为8人，其中销售人员管理岗和销售支持与训练岗各2人，其他岗位各1人。另外，可配置1名部门经理和1名部门副经理。 ; 全市系统劳动合同制员工、派遣制员工、代理合同制销售人员中的业务员系列人员及基层支公司其他内勤员工、组训及非***分公司员工均可报名参加本次选聘。现任市公司个险销售部和支公司个险渠道各管理岗位人员也需报名参加此次选聘，否则视同放弃。 报名参加本次选聘的人员必须满足以下基本条件： 全日制专科及以上学历，年龄在22-35岁，有特殊才能者可放宽至40岁，教育、营销、管理专业及有同业同岗工作经验者优先； 具有良好的沟通、协调和组织策划能力，思维敏捷，学习能力强，能熟练操作日常办公软件； 身体健康，品行端正，为人诚信正直，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。; 一、所有人员均将被纳入***公司后备干部人才库，支公司管理岗人员将成为支公司经理岗位重点培养对象；; 二、在薪酬上实行重点倾斜的特殊政策 ：;我们的职级;我们的职级;旗县综合性支公司个险渠道管理岗： （1）支公司原岗位人员通过选聘的，原职级不变，享受新的支公司销售类岗位薪酬，其中经办层级人员可享受E和H（全日制本科）两个档薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受经办层级E和H（全日制本科）两个档薪酬； （3）由市公司机关和城区支公司选聘到旗县综合性支公司的，将享受新的支公司个险销售部副经理层级E和G（全日制本科）两个档薪酬； （4）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同酬”，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬；;城区个险专业化支公司管理岗： （1）原岗位人员通过选聘的，原职级不变，享受新的支公司销售类岗位薪酬，其中经办层级人员将享受E和H（全日制本科）两个档薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受经办层级E和H（全日制本科）两个档薪酬； （3）由市公司机关选聘到城区个险专业化支公司的，原职级为三级协办或经办层级的，将享受新的支公司销售类主办层级E和H（全日制本科）两个档薪酬；其他职级员工选聘到支公司的，原职级不变； （4）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同酬”，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬；;市公司个险销售部管理岗： （1）公司各层级员工通过选聘的，原职级不变，享受新的销售类岗位薪酬； （2）销售人员通过选聘的，可享受三级协办层级E和H（全日制本科）两个档薪酬； （3）暂未签订劳动合同的人员与劳动合同制员工实施“同岗同酬”，参照同职级劳动合同制员工薪酬拟定其薪酬。; 三、可享受个险渠道各层级专业化培训和销售一线历练的机会。 ;选聘程序; 本次选聘是***国寿历史上具有开创性、革命性的举措！ 它只为那些有理想、有抱负、有胆识、不甘于平庸、勇于接受挑战的人而准备！;Thank You!