子情境一劳动关系和劳动合同的认知.pptVIP

子情境一劳动关系与劳动合同的认知; 1、能力目标：在劳动合同的签订过程中，能够保障合同具备必备条款且符合法律规定，作为基层法律工作者能够处理因欠缺必备条款或必备条款不合法而引起的纠纷 2、知识目标：掌握劳动合同中必备条款 ; ;;1、劳动合同必备条款有哪些？ 2、劳动合同不具备必备条款应该如何处理？;《劳动合同法》规定劳动合同应当具备以下条款：????（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；????（三）劳动合同期限；????（四）工作内容和工作地点；????（五）工作时间和休息休假；????（六）劳动报酬；????（七）社会保险；????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;;用人单位未盖章 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 此劳动合同是否有效？ ;;（1）2007年9月，王某中专毕业后和同学张某一起应聘到某公司上班，并同时与该公司签订了为期1年的劳动合同。因王某表现一直不错，2008年9月合同到期时，公司打算与王某续签1年的合同，但恰巧王某在外地出差暂时回不来。为了签合同工作能按时结束，张某替王某在劳动合同上签了字。王某出差回来后，张某把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。王某听了之后，没作出任何表示。 此合同是否有效？ 《民法通则》规定：“本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。” ;;未约定劳动合同的期限 劳动合同里没有约定期限，用人单位应当与劳动者协商约定合同的期限，通过签订补充协议的形式，对合同???限予以确认。 订了用工合同，但合同没有约定期限，在协商不一致的情形下，主要参考地方规定。但是，没有约定合同期限的劳动合同，在实践中可以等同于无固定期限劳动合同。;工作地点约定不明 冠某于2003年7月到某水泥A公司工作，双方订立书面劳动合同 (合同期限自2003年7月14日至2006年3月28日，后续签合同期限自2006年3月29日至2015年12月31日)；双方签订的劳动合同中未约定合同履行地，只注明单位住所地。2005年2月，冠某被任命为该单位营销部部长，由原来生产岗位变更为销售岗位，工作地点由栖霞变更至烟台；2007年10月，原水泥A公司被山水集团公司兼并，更名为水泥B公司，冠某继续在该公司的销售中心工作；;;;;劳动报酬、劳动条件约定不明 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。;排除用人单位缴纳社会保险费的约定 某公司一直未为员工常某缴纳社会保险费，要求公司补缴。经调查，公司与常某在劳动合同中约定：公司不为常某缴纳社会保险费。公司辩称，不缴纳社会保险费是经常某同意、而且在劳动合同中约定的，有约在先，所以可以不缴。 ????该公司的理由成立吗？常某的要求能得到支持吗？ ???;;;;