股份公司员工休假管理规定.docVIP

PAGE  PAGE 10 XXXXXXXXX 股份有限公司 员工休假及工资支付管理规定 第一章 总则 第一条 为进一步规范员工休假、假期工资管理，依据国家有关法律法规，结合实际情况，制订本规定。 第二条 本规定适用于XXXXX股份有限公司及所属子公司的从业人员（以下简称员工）。 第二章 员工休假 第三条 休假种类 （一）事假：指员工因私事，确需本人请假处理，而准予的假期。 （二）病假：员工因病或非因工负伤等身体健康原因不能正常工作，经医院出据休假证明准予的假期。 （三）婚假：员工经法定程序办理了结婚手续，准予的假期。 （四）丧假：员工直系亲属死亡，给予办理丧事的假期。 （五）探亲假：员工探望父母或配偶,给予的假期。 （六）女工孕、产、哺乳假：女工怀孕七个月至小孩满两周岁前，给予的女工孕、产、哺乳???假。 （七）晚育陪产护理假：年满24周岁及以上的已婚初产妇，其配偶可享受陪产护理假10天。 （八）女工生理假：女工每月可享受半天带薪生理假。 （九）三八妇女节假：每年3月8日（公历）女员工可带薪休假半天。 （十）五四青年节假：每年5月4日（公历）年龄在28周岁及以下的可带薪休假半天。 （十一）六一儿童节父母假：年龄在12周岁及以下的儿童父母在每年6月1日（公历）当天可享受带薪休假半天（父母双方均为本公司员工的，只能一方享受）。 （十二）工伤假：员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期限。 （十三）年休假：按国家和公司相关规定，员工年度应享受的假期。 （十四）法定节假日：国家法定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等假期。 第三章 员工休假管理 第四条 休假条件与核准 （一）事假 员工请事假，假期在1 天以内的，由单位主管领导批准；一次请假2 天或月内累计5天以内的，由业务主管领导（子公司经营负责人，下同）批准；一次请假3天或月内累计事假6天及以上的，由部门上报业务主管领导核准后，报公司人力资源部批准。 （二）病假 1、因病治疗或休养，应持有定点医院签署的休假证明。在外部医院就医后开据的休假证明，需由定点医院签署意见。 2、员工因病或非因工负伤休假的医疗期，依据本人实际参加工作年限和本公司工作年限确定： （1）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上的十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期的计算，从休病假第一天开始，累计计算。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4、对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的员工，在二十四个月尚不能痊愈的，由本人或所在单位提出，定点医院证明，经本公司人力资源部批准，可以适当延长医疗期。 （三）婚假 1、员工凭结婚证书，所在部门员工在岗证明，由集团公司后勤服务处出据婚假证明。 2、婚假3天。男女双方达到晚婚年龄（男 25岁、女23岁），且双方均是初婚者，增加婚假20天。 3、对方在外地，需到对方所在地办理婚事的，根据路程所需时间另给予路程假，交通费由员工本人自理。 （四）丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡办理丧事，给予丧假3天。需到外地料理丧事的，根据路程所需时间另给予路程假。 （五）探亲假 1、员工探亲休假需提前提出申请，所在单位主管领导批准后，本人填写探亲假单，并附对方工作单位或户口所在地证明，经人力资源部核准后休假。 2、享受探亲假的条件： 工作满1年以上、探亲对象在外省的员工，可享受探亲假。 3、探亲假期 （1）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期20天。已婚员工探望父母，每四年给予一次探亲假，假期为20天，起始时间从结婚次年计算。探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。 （2）探亲假除规定的假期时间外，根据路程所需时间，另给予路程假。 4、员工探亲往返路费（火车或汽车）按公司财务管理规定报销。 （六）女工孕、产、哺乳假 1、孕产、哺乳期女工，由本人提出书面休假申请，经单位主管领导签署意见，人力资源部批准后办理休假手续。 2、女工怀孕七个月以上至小孩满两周岁，可连续休孕、产、哺乳假。 （1）孕假： 对怀孕七个月以上的女员工，工作时间内给予每天休息一小时，定额生产工人