人才招聘及梯队建设与培养计划(确认版.docVIP

第 PAGE 11页 共 NUMPAGES 11页 宁夏钢铁集团有限责任公司 2#高炉复产及新建项目人才招聘 梯队建设与人才储备计划 一、目的：为配合2#高炉复产及新建轧钢高线投产运行，适应公司发展对人才的需求，建设一支“高素质、高标准、高效率、高待遇”的生产队伍，为公司2#高炉复产及建设60万吨高线项目提供坚强的人才保证和智力支持，保证项目顺利投产，并探索建立一套实习生人才储备的常态化制度,特制定本计划。 二、培养方向及职业发展 （一）、培养方向：培养一批精通工作业务、管理经验丰富、有良好的敬业和创新精神，较强的语言表达能力和沟通能力、健康的心理素质、较高的职业道德，较强的实操能力，在工作中能独挡一面，适应公司发展需要的各岗位高素质人才，作为公司人才储备，在公司需要的时候能直接上岗。 （二）、目标及职业发展： 1、目标：3-6个月内成为公司合格基层生产人员，1-2年内成为生产及管理骨干。 2、职业发展通道： 招聘具有专业技术及有学历的实习生，经过培训及在岗位实操一定时间后，对表现优秀、技能全面、综合能力强，符合公司对生产核心岗位资格要求的，在岗位空缺时可晋升核心岗位操作工、副操、主操等； 、人才储备计划 1、人员类别： 本次招聘人员类别分三类：2#高炉复产实习人员、轧钢高线项目实习人员和核心岗位编外实习人员。 实施计划： 本次计划优先招聘2#高炉复产实习人员和轧钢高线项目实习人员，目标达成后招聘核心岗位编外实习人员。 三、招聘渠道及标准 （一）、招聘渠道及标准 人才招 聘类别对象（对应岗位）实习编制标准招聘渠道高线初级实习生导卫工（主操）、轧机准备工、轧机主控室主副操6人高中或中专(职业技校)或大专学历、材料成型与控制、机电一体化等机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘高线初级实习生精整主操、加热班长、加热炉操作工、集卷站操作工12人中专(职业技校)或大专以上学历、机电一体化、机械制造等机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘高线初级实习生运行电工、运行钳工12人中专(职业技校)或大专以上学历，电气自动化、数控机床、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘高线中高级实习生高线自动化工程师、工艺工程师、机械工程师、副工长、工长、高线生产班长9人大专以上学历，材料成型与控制、电气自动化、机械制造及自动化等机械冶金类专业，轧钢高线厂5年以上工作经历1、劳动力市场等 2、其他钢铁企业猎聘 3、人才市场招聘 4、网络招聘高炉初级实习生上料工3人中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘高炉初级实习生热风工3人中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘高炉高级实习生高炉主操3人中专(职业技校)或大专以上学历，冶金专业、机电一体化、机械制造及自动化等电气、机械专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘设备初级实习生电工10人中专(职业技校)或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘 4、网络招聘设备初级实习生维修工10人中专(职业技校)或大专以上学历，机电一体化、电气自动化等电气专业1、中卫职业技术学校等专业技术院校 2、大专院校 3、人才市场招聘（二）、招聘方式 1、以人才市场招聘为主，校园招聘、网络招聘为辅。 2、轧钢高线项目人员与中卫市职业技术学校（或其他技术学校）商谈合作，由技术学校招生、宁钢公司出资开办轧钢高线培训班。培训完成后返厂分配岗位使用。 3、招聘原则： （1）高校选择原则：根据公司所处行业，在本省和邻近省份选择出重点大学或职业技术学校进行校园招聘，招聘院校设有机械专业、数控专业及冶金专业，其暂定为：中卫职业技术学校 （2）人才选择标准： ①坚持“品德、团队意识、谦虚好学”的原则； ②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司企业文化； ③愿意接受在基层学习、工作，能够承受较大的工作压力； 、人员招聘具体岗位及人数： 附件1 2#高炉开炉人员需求表序号班组岗位需求编制月岗位工资工资合计实习岗位编制备注1炼