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工时与休息休假管理;企业工时与休息休假管理一、基本概念与规定二、工时实践操作三、特别介绍 1、厦门市特殊工时审批 2、 企业社会责任SA8000;第一部分基本概念与工时管理规定;工作时间：指法律、法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或者工作的时间。工时既包括实际工作时间，也包括从事生产工作的准备时间、整理交接时间、工时休息、人体自然需要时间等。 为减少劳动者的疲劳和紧张状态，给予必要的休息和用餐时间且每次不少于30分钟的，为休息时间，不计入工作时间。;工作时间包括8个部分：;休息休假：指劳动者在工作时间以外的所有时间。包括工作日内的间隙时间、法定休假日、每周的休息日、带薪年休假等。;我国的休息休假包括哪些？;国家工时管理必威体育精装版规定;国家工时管理必威体育精装版规定;国家工时管理必威体育精装版规定;全年月平均工作时间和工资折算的规定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　;国家工时管理规定; 《劳动法》 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。; 案例;国家工时管理规定;带薪年休假;带薪年休假;带薪年休假;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;企业职工带薪年休假实施办法;国家工时管理规定;法定休假日调整;法定休假日调整;法定休假日调整;法定休假日调整;第二部分工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;工时实践操作;第三部分特殊工时制审批实务;   提醒！ 企业有必要对部分岗位实行特殊工时制;工时制度类型;案例;综合计算工时与不定时工作制;案例;综合计算工时与不定时工作制;审批的法律、文件依据;   （一）不定时工作制;不定时工作制: 是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。; 不定时工作制的适用范围 ;   （二）综合计算工时工作制;综合计算工时工作制;综合计算工时工作制 的适用范围 ;   （三）如何申报特殊工时工制;申报程序： 1、了解政策，下载表格 网上服务：--网上服务---表格下载---企业实行不定时和综合计算工时工作制许可（可网上预审批） 2、将实施方案发送电子邮件到：xmgongshi@ 进行网上预审批 3、修改、完善报告：通过网上进行修改完善 ;申报程序：;审批范围 ; 对用人单位的要求： （一）事先协商一致，批准后书面告知，在劳动合同中体现。 （二） 不得混岗混员，不得擅自扩大实行范围，不得使用在校学生；严格执行女职工和未成年工的特殊保护规定，合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间；对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年工。 （三）日工作时间最多不得超过12小时；对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天。; 对用人单位的要求： （四）实行综合计算工时工作制的用人单位，生产旺季原则上一年不得超过六个月，禁止长时间超时加班（如生产旺季每天都安排加班）。 （五）批复有效期满，用人单位需要继续实行特殊工时工作制的，应按规定再次提出申请。 （六）应按照监管要求，按时报送工作时间统计情况表 ; 实行特殊工时制加班工资计算办法 （一）不定时工作制： 法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定，支付加班工资（300%）。其余情况可不支付加班工资。 （二）综合计算工时工作制： 1、周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间（2000小时/年），超过部分应视为延长工作时间，按《厦门市企业工资支付条例》的规定支付加班工资（150%）。 2、法定休假日安排工作的，按《厦门市企业工资支付条例》的规定