建模事业单位业绩考核标准吴飞业队.docVIP

PAGE  2013高教社杯全国大学生数学建模竞赛 承 诺 书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们授权全国大学生数学建模竞赛组委会，可将我们的论文以任何形式进行公开展示（包括进行网上公示，在书籍、期刊和其他媒体进行正式或非正式发表等）。 我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）： 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学校（请填写完整的全名）： 青岛科技大学 参赛队员 (打印并签名) ：1. 吴飞业 2. 3. 指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)： 日期： 年 月 日 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 2013高教社杯全国大学生数学建模竞赛 编 号 专 用 页 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 赛区评阅记录（可供赛区评阅时使用）： 评 阅 人   评 分  备 注  全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）： 全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）： 单位业绩评价问题 摘要 本文主要探讨某事业单位对员工任职期间的业绩???核。在广泛收集各种数据并对其进行统计分析的基础上，首先利用SPSS软件对15个自变量和1个因变量做相关性分析，筛选出9个属性变量。分析各员工的评分指标和评价结果的相关性，制作散点图分析自变量和因变量之间的相关性。由散点图发现自变量SX1、SX4、SX5、SX9、SX10、SX12与因变量Y具有非线性，故在考虑自变量的影响时可忽略。 然后，对165位员工业绩各项指标打分情况的数据进行预处理。构建字符型取值数值化公式，合理的将离散型变量（取值均为字符型）取值数值化。对于处理后的数据，建立Logistic回归模型，利用SPSS统计软件对模型求解，得到各属性的权重系数。以谋求判别结果与原始结果吻合度最大为原则，给出了判别准则。 随后，鉴于背景资料信息不全的情况，本文利用算子的思想，构建“缺省信息均值”，同时定义相应的“缺省信息运算法则”，对Logistic回归模型进行修正。利用matlab软件编程，重新求得修正后的各属性权重系数。本文中给出50名员工业绩各指标评价分数和后15名员工业绩评分信息不全的若干评价指标信息，同样以谋求判别结果与原始结果吻合度最大为原则，给出修正后的判别准则。 接下来，通过matlab编程，利用给出的判别准则对165名员工的业绩评分重新评分，两者吻合度达到92.12%。并以此评分标准对50个员工中前35个员工业绩评分进行重新打分。利用修正模型对50名中后15名员工业绩进行评价预测。 最后，我们就模型存在的不足之处提出了改进方案，并对优缺点进行了分析，根据数据分析结果，为高层管理者写一份报告，使判别准则得以被采用。 关键词：logistic 回归模型、SPSS软件分析、散点图分析、缺省信息运算法则 一 问题重述 某事业单位在聘期结束时，为了科学有效地实施管理，要求每位在职人员填写相关的聘期内业绩资料，根据这些资料对每位员工进行打分，以考核其是否合格。现有以往165份员工的统计资料及历史考核结果（见附件），为保护个人隐私，资料中的各类属性已替换成没有任何意义的代码。如： F?，30.83，0，u，g，q ，v，1.25，t，t，1，f，g，202，0，?+ M，38.58，5，u，g，