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职业生涯规划三要素自我规划和管理

职业生涯自我规划与管理;?;什么是职业生涯规划?;什么是职业生涯规划?;讨论: 个人、企业在职业生涯规划中各应承担什么责任?; 贯穿一个人的生命,不是在一个企业中完成的。 不仅仅集中在晋升机会上,更着重于心理的成功,整体素质的提升。;如何进行职业生涯规划;能力标准: 1 读 2 写 3计算 4 说 5 听 6 解决问题 7 管理自我 8 领导他人 9 知道如何学习 10 团队合作 ——美国培训与发展学会;2、职业初期 典型年龄阶段:20~30岁 基本任务: 明确职业兴趣 选择合适的起点 发展职业能力 学会如何工作;如何进行职业生涯规划;霍兰徳的人格性向理论;选择合适的起点: 企业环境的选择 团队环境的选择 ;企业发展的生命周期;在企业发展的不同阶段员工的职业能力 表现出相应的适???性发展;管理人员的领导行为与员工的成熟度相 适应,不同的领导行为适合于不同成熟度 的群体;如何进行职业生涯规划;客户关系能力;市场分析能力;学会如何工作 培养职业精神 管理自己的上级;;职业生涯高原期现象; -能力不够 -缺乏培训 -对成就感的需求不强烈 -分配不公或加薪水平不和理 -工作责任混淆不清 -公司的低成长性导致发展机会减少;补救措施: 了解原因 争取发展机会 职业咨询 与主管,同事共同讨论;4、职业后期 50岁之后的阶段 基本任务: (1)角色转换 (2) 调整心态 ;进行职业生涯规划需要注意的问题; 二十一世纪管理与挑战 作者:杜拉克 与成功有约 作者:柯维 卡耐基成功全集 作者:卡耐基;谢谢大家!

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