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组织行为学课件10—09
组 织 行 为 学 Organizational Behavior;第一章 组织行为学绪论;第一节 组织行为学的学科概念;;;;第二节 组织行为学的历史与发展;;;;;第三节、人的认识与管理;;;;;第四节 组织行为学研究范式与方法 ;;;;;;第二章、个体差异与管理;第一节 个性与管理;;;;;;;;;;;;;第二节 认知活动与管理;;;;;;;;;;;第三节 工作态度与满意感;;;第四节 工作压力与管理;;;;第三章 工作激励：内容性理论及其实践;第一节 行为动机概述;第二节 需要层次论;;;第三节 双因素论;;; 第四节 工作重新设计活动;;;; 第四章 工作激励：过程性理论及其实践;第一节 期望理论;;;;第二节 目标设置理论;;;; 第三节 公平理论;;; 第五章 工作激励：行为矫正性理论及其实践 ;第一节 强化理论;;;;;;;第二节 挫折理论; 第六章、改进职工工作积极性的措施;;;第七章 群体心理与管理; 第一节 群体行??活动中的相互动力影响;;;;;;第二节 群体决策;;第三节 群体沟通;;;;;;;;;第四节 群体人际关系;;;;;;第八章 群体冲突及其协调;第一节 冲突概述;第二节 冲突原因;;;第三节 影响冲突动态的因素;第四节 冲突的协调;;第九章 领导行为;第一节 领导概述;;第二节 领导素质理论;; 第三节 领导行为与领导作风理论;;第四节 领导权变理论;;;;;第五节 领导理论新进展;;;;;;;;;;第十章 组织行为 ;第一节 组织概述;第二节 组织变革与组织发展;第三节 组织发展的常用措施;第四节 工作生活质量（QWL）;;;;;;;;;;第五节 心理契约与组织忠诚建设;;;;;;
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