570领导论文年轻干部的成长始于执行力的提升.docVIP

精品讲座下载网： .海量管理资源下载, 精品讲座下载网: .海量管理资源下载,40000多讲培训视频，必威体育精装版最全！联系QQ：815250251 年轻干部的成长始于执行力的提升 进入新世纪以来，执行力在整个世界范围内成了一个非常热门的话题。微软的比尔.盖茨曾经说过：“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力”。《华尔街日报》也曾经说,“执行力”是“当今时代最具操作性的最先进的管理思想。”在《执行》一书中也说到“执行力对于个人，对于企业，对任何一个组织乃至对一个国家来讲，都是一种竞争力。那么，对于年轻领导干部来说执行力更是走向成功的必备能力。”年轻干部是干部队伍的生力军，有朝气、有热情、思维敏捷，容易在各自岗位中做出一定的成绩，然而与此同时，在其身上也存在着一些比较显著的共性缺陷：缺乏对党建理论的深入系统了解，没有经过基层艰苦条件的锻炼，工作经验欠缺等，这就是缺少执行力。所以年轻干部要成长必须看到自身的不足和弱点，努力提高面对复杂局面、处理复杂问题的能力，在提升执行力上下功夫。要把执行力作为提高自己的核心能力来提升。只有提升执行力才能较快的成长，才能适应形势发展的需要。　　一、执行力的内涵　　“执行力”一词开始流行于国外企业界。最早提出“执行力”概念的是美国的保罗·托马斯和大卫·伯恩，一位是美国哈佛商学院管理学教授，一位是剑桥大学博士。他们通过对世界上许多著名公司、企业兴衰成败的分析，写了一本风靡世界、畅销全球的热门书--《执行力》，提出了“执行力”这样的概念。这一概念的核心思想是指把战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。很快演变成一种理念，向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并不断地赋予其新的内涵。　　在我们国家，最早将执行力引入党政部门的是海南省委书记卫留成。卫留成是从中国海洋石油总公司总经理转任为海南省省长的，他把成功的企业执行文化引入行政管理领域，有效提升了政府执行力和干部执行力。他认为执行力就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实党中央各项方针政策、???策部署并实现既定目标的能力。就是按时、按质、按量完成工作任务的能力。具体地说，执行力就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力，就是将思想转化为行动、把理想变成现实、把计划变为成果的能力。　　我们都知道我国历史上著名的长平之战。战役中的白起和赵括两个人物：白起，就是具有实战经验的老将，凭借较强的执行力，歼灭了赵国40多万大军，获得了长平之战的胜利。但是在这次战役中的赵括，在战场上缺少实战的能力和经验，是一个年轻的主将，实际上就因为没有较强的执行力而导致战争的失败，和今天我们讲年轻干部缺少执行力是一样的道理。由此我们也不难看出执行力对年轻干部成长的重要性，年轻干部只有具有较强的执行力才是干好一切工作的基础和根本保证。　　二、勤学、善思、敏于行，努力提升执行力　　三分战略、七分执行，提升执行力是一项长期艰巨的工作任务。作为年轻干部该如何提升执行力这一重要的环节的呢？　　1、勤学善思，抓住学习之根提升执行力　　美国新一代管理学大师彼得·圣吉指出，“未来唯一持久的优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快。”我们的总书记胡锦涛同志说过：“如果我们的领导干部不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。”加强理论学习，是时代赋予我们年轻干部的第一任务。只有理论上的成熟，才有思想上的坚定。实践中的犹豫不决、举棋不定，往往源于理论上的懵懵懂懂、一知半解；实践中的坚定不移、得心应手，常常得益于理论上的深思熟虑、日积月累。“学而不思则罔，思而不学则殆”。年轻干部如果不爱学习，不愿思考，思想上就会缺少灵气，工作中就会缺少朝气。求知与思考，可以疗俗，可以治愚，可以冶情，可以养气。“腹有诗书气自华”，新时期的年轻干部，应该树立终身学习的观念，真正把学习作为一种生活习惯，一种生存需要，一种事业根基，一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。学习对每一个年轻干部都来说，都是成长进步、不断进取的有力武器；都是理论升华、提高境界的有效途径；都是实现价值、惠及民生的必然要求；都是执行力提高的基础。　　2、爱岗敬业，在高度的责任意识中提升执行力　　责任，是执行力的精髓。执行力体现了一个人对自己的职责和使命的态度。有没有执行力，能不能抓落实，是衡量一个人责任心强不强、能力强不强的重要依据，也是衡量一个地方、一个单位、一级组织凝聚力、战斗力强不强的重要标准。提升执行力，首要的问题是培养自己的敬业精神。敬业，就是一种责任。有责任感，执行力的实施才有落脚的根基；有敬业精神，执行力的实施过程才赋有生命力。 　　美国西点军校在建校的200多年间，共培养了1531位首