2016.9绩效考核表格修订文档.docVIP

外一科70%质化绩效奖标准 德  工作质达标 每 每日工作质的得分10分，工作时间外出做与工作无关的 事不得分，特殊情况经护士长允许外出一次扣2分，脱岗或做 与工作关事情不得分规范执行 每日3分，仪表、工作制度及工作流程的执行一项不符扣1分 综合能力 每日2分,能胜任各个岗位工作，不能胜任的扣20分，排班后因特殊情况找好替班者经护士长改班的扣5分，由直接护士长改班的扣10分（给替班的加分）本班工作未能按期、全部完成一项扣2分（给完成者加分）出现差错事故、纠纷不得分并一项扣60分医患满意度 医生最满意护士提名，1分/人次，患者最满意护士提名，1分/人次表 扬收到表扬信及锦旗的加5分/次；参加医院活动未得奖的加2分/次，得奖加5分/次患者投诉科 ???科内投诉扣扣2分/次；院部投诉扣加5分/次；院外投 诉扣10分/次； 勤办公室、治疗室、 换药室卫生 每日3分，办公室、治疗室、换药室清洁、卫生，物品各就各位且规范放置，镜面、桌面、地面清洁，无与工作无关的物品，一项不符扣1分劳动纪律迟 每日1分，迟到、早退第一次扣1分，第二次扣2分， 第三次扣分，以此类推，迟到或早退提前请假的扣0.5分/次 能学生带教科 科室总带教（入科学生排班、培训、考核、出科评语）共 记20分,单班次带教一人记5分（带教时间≥7天） 晨会提问 答 每周每人进行提问，10分/次，不会回答的不得分，再次 提问第二次扣10分，第二次扣20分，以此类推，直至回答正 确操作、理论考试一 10分/次，护理部考试一次不合格不得分，二次不合格扣 10分，三次不合格扣20分，以此类推 培训、业务学习 10分/次，每月因自身原因不能参加的不得分（具体情况按当月学习次数计算）学习迟到1次扣5分，2次扣10分，三次不得分，以此类推，并按相应时间延时；操作及理论进行培训者10分/次责任护理组长 做好责任护士的领导带头、管理纠正、患者管床、监督检查工作工作系数 职称系数：副主任护师0.03、主管护师0.02、护师0.01；岗位系数：护士长0.2、责任组长0.1、责任护士0.05；工龄系数：第五年后 0.01、第十年0.02、第十五年0.03 、第二十年0.04；层级、学历系数详见奖金分配方案2016年1月修订 外一科20%及10%量化绩效奖标准 绩病人数白班均记当班时所有患者数，二人次计1分管床数责任班记所管床的病人数，一人次计2分，夜班记所管床的病人数，一人次计1分，特责班一人次计3分，夜班特责的病人一人次记2分 新入院 铺床2分、发放一次性物品2分、T、P、R、BP测量1分、宣教3分、完善表格2分、输液2分、医嘱2分，接药加药2分，自己洗头4分、护士洗头8分、洗脚2分、剪指甲2分）各班次按工作完成情况记分；转科、出院 宣教2分、完善表格2分，收被服1分、评票1分，病历处置2分、出院带药2分接、送手术送手术3分（执行医嘱、病历及物品、床单位准备符合）；接小手术3分、大手术6分（术后宣教、管道、卧位符合）书写交班新入、手术、病情变化，其他情况等患者一人次均记1分术后值治完全处置记4分，术后病人医嘱、药品处置完善口腔护理一人次2分，患者对操作满意，口腔清洁，口唇湿润无干裂会阴护理一人次2分，患者明确此操作的目的，用后物品入治疗室污物桶雾化吸入一人次4分，患者明确此操作的目的，卧位正确，操作毕协助病人咳痰、漱口，到时及时停止，禁止家属呼叫备吸、停氧备氧或吸氧一人次2分，（护理表格、吸氧牌、吸氧管固定均符合）；停氧完全处置一人次2分（护理表格、吸氧表、牌归位均符合）置留置针一人次4分（留置针固定、管道标示、电脑录入、表格记录均符合） 置、停 心电监护使用心电监护一人次2分；停心电监护完全处置一人次3分（责任护士取回心电监护装置并做好清洁、归位记2分，值班护士负责结算心电监护费记1分），其他班次按完成情况记分皮 试一人次4分，患者明确此操作的目的，标示正确，针管处置符合，到时及时观看结果，禁止家属呼叫肌肉注射一人次2分 患者满意，能明确所应用的药物的目的（特殊病人除外）静推药物一人次2分 患者对操作满意，准确及时，能明确所应用的药物的目的（特殊病人除外）抽 血一人次2分患者明确此操作的目的，操作毕根据医嘱嘱患者饮食，患者对操作满意输 血含血浆，一人次3分，（拿取登记1分、核对输入及观察2分）患者能明确所应用的血制品的目的及注意事项当日缺药一人次2分及时做好病人