员工日常管理制度选编.ppt

前 言;前 言;前 言;规 章 管 理 制 度 ;员工日常管理制度; ;二、行为准则 遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守公司日常管理规章制度 遵守社会公德和职业道德 忠诚守信，维护企业利益、严守公司机密;仪表端庄、谈吐文明、礼貌待人、按规定着装 增强环保意识，自觉维护企业环境和公共秩序 增强安全意识，自觉遵守公司安全保卫制度、保 护公司财务 增加成本意识，勤俭节约，自觉节能，未经许可不得私自将公物携出 ;三、考勤管理 为规范公司正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定以下细则：;1、考勤时间： 管理人员：周一至周六、周日为休息日 具体时间： 上午： 8：00——12：00 下午：13：00——17：00 ;2、打卡制度： 考勤以打卡机为准，员工工作日（含加班）上、下班必须亲自打卡 无故不打卡且没有说明未打卡理由者，每次扣款5元，禁止代打卡（保安负责监督，并有权利制止），发现类似情况，持卡者与代打卡者均罚款贰佰元; 因公外出办事人员，下班前办完事的必须乘车返回公司打卡下班，中途不允许提前下班。以返回的车时间为准，车在4：30分之前返回公司，外出办事人员没有回公司，按2小时计算早退。4:30分（含4:30）以后按1个小时计算早退。如特殊情况在下班时间无法返回公司者，第二天早上班时到行政部说明原因，做以登记 ;考勤卡由本人保管，如有折损或者丢失者，本人需到行政部办理补办手续并交考勤卡工本费20元 ;3、考勤管理部门：行政部 ;4、具体规定： ; 公出： 公司员工因工作需要外出，不能按时考勤者，提前或事后与行政部说明、作为考勤依据 ; 事假： 员工因个人原因请假，均需提前一天填写请假单（特殊情况需事先电话告之部门领导，且在事后2日内补写请假单），经主管领导批准后，交到行政部，否则按旷工处理;旷工： 员工无故不上班，且没有向主管领导请假，未到行政部备案，没有相关证明者按旷工处理。旷工半小时以上四小时以下者，扣罚当日工资，旷工一天者，扣罚当月工资的10%，当月旷工累计两次（含两次）者，扣罚当月工资50%???并视情节轻重予以解除劳动合同;迟到、早退 超过或者提前正常考勤时间半小时以内，即为迟到或早退，迟到、早退者一次罚款3元，每月累计3次以上者通报批评，并处50元罚款 每月考勤情况行政部于下月2日前公布;四 请假、休假制度 法定假日：按照国家有关规定，结合公司实际情况而确定;2、具体规定 ;病假： 员工年累计病假6个工作日以内的，薪资按基本工资的50%发放，年累计病假超过6个工作日的为无薪病假 病假期满2日内向行政部提交休假单及相关诊断证明 员工休病假的时限以假条上的时间为准，遇节假日不顺延;事假： 事假系无薪假，以小时计，不足一小时的按一小时计算，扣除相应的基本工资，员工请事假必须事先提出申请，由主管领导批准，因特殊原因来不及履行请假手续的，事后必须补办，请假单交行政部备案 凡未经批准而占用工作时间办私事或者请假期满，未经允许而延长的，按旷工处理 员工一次性事假不得超过7天;婚假： 对依法履行正式登记手续的正式员工，给予婚假7天，且一次性休完，不顺延，薪资（基本工资）50%发放。未转正员工按事假计算，且不得超过5天 婚假必须提前向主管领导申请，总经理审批后报行政部备案;丧假： 公司正式员工，直系亲属（父母、子女、配偶及配偶父母、养父母）去世给予丧假5天，其他亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世给予丧假2天，且一次性休完，不顺延，薪资（基本工资）50%发放; 探亲假： 家住外地的中层管理人员，每月享有4天带薪休假，当月休完，不累计、不顺延，休假必须提前向主管领导申请，经批准后方可休假，否则按事假处理;请假、休假审批程序及权限： 员工请假1天，由本部门主管领导审批；请假2天，由本部门主管领导批准后；由主管副总经理审核，特殊假别（如：婚假、及休假时间超过3天、含3天的），由总经理审批;部长请假2天以内（含2天），由主管副总经理审批，请假3天或以上，主管副总经理批准后，由总经理审批 副总经理请假，由总经理批准 各类别假条审批后，均需要报行政部备案，月底同考勤一并交人事部核算工资并存档 ;注意事项： （1）、无论任何假别，请假均应报行政部备案 （2）、婚假、丧假、探亲假等超出公司规定天数或不按程序办理休假手续的，以事假计算 （3）、员工各类假条必须提前（或假后两日内）上交行政部，如请假时主管领导不在，可到行政部说明事由，未按规定办理请假手续的，一律按旷工处理。月末不允许到人事部补假条;五、 卫生管理制度 室外公共环境： 垃圾定点存放，不准随便乱扔垃圾、纸屑、果皮、烟头等。发现地面有杂物随时捡起 路面要保持清